Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
Alle Hefte hier im Überblick.
Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management Alle Hefte hier im Überblick. Wirtschaftspsychologie aktuell

Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

Alle Hefte im Überblick26. September 2016
Unglaubwürdig durch Geschäftsjargon
Führungskräfte, die deutsche oder englische Phrasen verwenden, etwa „zeitnah“ oder „performen“ sagen, wirken unsympathischer, unglaubwürdiger und inkompetenter als jene mit klarer Sprache. Das haben Erlanger Psychologinnen in zwei Experimenten herausgefunden. Mehr...

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„New Work“
New Work


23. September 2016
Teilnehmer für Studie zu Stress und Altern gesucht
Das Leibniz-Institut für Arbeitsforschung in Dortmund sucht für eine neue Studie Teilnehmer, die arbeiten gehen und 30 bis 50 Jahre alt sind. Mehr...

21. September 2016
Zufrieden trotz geringeren Einkommens
Wenn das monatliche Einkommen einbricht, bleiben die meisten erstaunlich zufrieden. Die Lebenszufriedenheit nimmt nur unwesentlich ab, ist nach zwei Jahren wieder komplett hergestellt und liegt dann sogar etwas über dem früheren Wert. Das zeigt eine neue Analyse. Mehr...

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Grundlagen der Personalauswahl
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19. September 2016
Engagement verhindert Zielerreichung
Freiwilliges Engagement bei der Arbeit – anderen helfen, sich einsetzen, für gute Stimmung sorgen – macht einerseits glücklich. Andererseits hält es von den eigenen Zielen ab und kann so längerfristig auslaugen. Zu diesem Schluss kommt eine Tagebuchstudie, die US-amerikanische Wirtschaftswissenschaftler durchführten. Mehr...

16. September 2016
Flipflops im Auto sind gefährlich
Fahrer mit Plastikschlappen verfehlen häufig das Bremspedal. Bremszeit und Bremsweg sind dementsprechend länger. Das konnten jetzt Lüneburger Wirtschaftspsychologen zeigen. Mehr...

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14. September 2016
Flüchtlingen fehlen Informationen zur Jobsuche
Eine neue Befragung unter Geflüchteten zeigt, dass sie mehr Informationen zu Job und Arbeitsmarkt brauchen. Großes Vertrauen setzen sie in Behörden und Bürger. Mehr...

12. September 2016
Anerkennende und abwertende Bescheidenheit
Kanadische Forscher haben die psychische Struktur von Bescheidenheit untersucht. Die Antworten von insgesamt 1.438 Studienteilnehmern zeigen, dass es zwei Formen gibt: eine anerkennende Bescheidenheit, bei der man andere lobt und auf sie zugeht, und eine abwertende Bescheidenheit, bei der sich jemand selbst herabsetzt und zurückzieht. Mehr...

Arbeitskultur 20209. September 2016
Buchbesprechung – Arbeitskultur 2020.
Die Wirtschafts- und Arbeitswelt befinden sich in einem grundlegenden Wandel. Die Herausforderungen werden unter Schlagwörtern wie demografischer Entwicklung, Flexibilisierung, Digitalisierung und Globalisierung diskutiert. Doch was bedeutet das konkret, und welche Trends und Handlungsempfehlungen gibt es? Mehr...

8. September 2016
Auf eigene Faust kreativ werden
Wenn Mitarbeiter ohne Erlaubnis auf eigene Faust kreativ werden, können Vorgesetzte auf fünf verschiedene Arten reagieren: vergeben, belohnen, bestrafen, ignorieren oder taktieren. Einzig das Belohnen führt dazu, dass langfristig die kreative Leistung der Mitarbeiter steigt. Mehr...

7. September 2016
Keine Gefährdungsbeurteilung bei mobilem Arbeiten
Die meisten Arbeitnehmer arbeiten nicht mehr nur an einem festen Arbeitsplatz, sondern unterwegs oder zuhause. Große Versäumnisse sehen Befragte jedoch hinsichtlich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei mobiler Arbeit in ihren Betrieben. Vier von fünf Unternehmen erfüllen die gesetzlichen Verpflichtungen nicht oder unvollständig. Mehr...

6. September 2016
Verschönerte Arbeitsplätze erhöhen die Produktivität
Teams arbeiten besser in farbig gestalteten Büros als in kahlen Arbeitsumgebungen. Außerdem kann die Bürogestaltung dazu führen, dass man sich stärker mit anderen identifiziert oder sie als Konkurrenz ansieht. Mehr...

Das demokratische Unternehmen5. September 2016
Buchbesprechung – Das demokratische Unternehmen.
Die Herausgeber verfolgen mit ihrem Buch „Das demokratische Unternehmen“ einen hohen Anspruch, soll es doch ein grundlegendes Werk für den Ansatz einer demokratischen Unternehmenssteuerung sein. Die zahlreichen und höchst unterschiedlichen Autoren der einzelnen Kapitel bilden ein enorm breites Spektrum an Expertenwissen ab. Mehr...

2. September 2016
Beharrlichkeit ist wenig aussagekräftig
Ein Team von US-Psychologen hat Beharrlichkeit studienübergreifend untersucht. Anders als erwartet, war sie keine einheitliche Eigenschaft, ließ sich nicht von Sorgfalt unterscheiden und sagte Leistung nur mäßig vorher. Ausdauer war auch kein Zeichen von Intelligenz. Mehr...

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