<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Franziska Meyer &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
	<atom:link href="https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/franziska-meyer/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 13 May 2026 06:12:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.4</generator>

<image>
	<url>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/wp-content/uploads/2025/12/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>Franziska Meyer &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
	<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kein dickes Fell &#8211; Warum sich Sensitivität trotzdem auszahlt</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/kein-dickes-fell-warum-sich-sensitivitaet-trotzdem-auszahlt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Franziska Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jun 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[Emotionen]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/uncategorized/kein-dickes-fell-warum-sich-sensitivitaet-trotzdem-auszahlt/</guid>

					<description><![CDATA[Sensitivität wird oft als Überempfindlichkeit abgewertet, dabei birgt sie enormes Potenzial. Sie verbessert die Kommunikation in Teams und hilft Unternehmen bei der Entwicklung einer resilienten, innovativen Organisationskultur. Wie können Sie die Stärken von feinfühligen Mitarbeitenden nutzen, ihre Entfaltung unterstützen und so ein langfristig erfolgreiches Unternehmen aufbauen?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>​​​​​Neurodivergenz als Wettbewerbsvorteil – So wird aus Vielfalt Erfolg</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/neurodivergenz-als-wettbewerbsvorteil-so-wird-aus-vielfalt-erfolg/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Franziska Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Feb 2025 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[Innovation]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/neurodivergenz-als-wettbewerbsvorteil-so-wird-aus-vielfalt-erfolg/</guid>

					<description><![CDATA[Autismus, ADHS, Dyslexie – wenn Mitarbeitende diese oder andere Formen von Neurodivergenz mitbringen, erscheint dies vielen Unternehmen herausfordernd. Die besonderen Stärken neurodivergenter Mitarbeitenden werden dabei oft übersehen. Warum sollten Unternehmen Neurodivergenz fördern und wie können sie Vielfalt als ökonomischen Erfolgsfaktor nutzen?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>360-Grad-Feedback: Ein ganzheitlicher Ansatz für Personalentwicklung und Unternehmenskultur</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/360-grad-feedback-ein-ganzheitlicher-ansatz-fuer-personalentwicklung-und-unternehmenskultur/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Franziska Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Oct 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[New Work]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/360-grad-feedback-ein-ganzheitlicher-ansatz-fuer-personalentwicklung-und-unternehmenskultur/</guid>

					<description><![CDATA[In einer zunehmend dynamischen und globalisierten Arbeitswelt, in der kulturelle Vielfalt und Innovation Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg sind, wird die Entwicklung von Mitarbeitenden zu einer der zentralen strategischen Aufgaben von Organisationen. Eine Methode, die dabei immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das 360-Grad-Feedback.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bossing: Wie Sie Psychoterror am Arbeitsplatz wirksam begegnen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/bossing-wie-sie-psychoterror-am-arbeitsplatz-wirksam-begegnen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Franziska Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Prävention]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/bossing-wie-sie-psychoterror-am-arbeitsplatz-wirksam-begegnen/</guid>

					<description><![CDATA[Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitsplatz ist nicht nur eine Quelle des Einkommens, sondern auch eine ständige Quelle des Stresses und der Unsicherheit. Bossing, das Mobbing durch den Chef oder die Chefin, ist eine unterschätzte Gefahr, die genau dies verursachen kann. Doch es gibt Wege, sich zu schützen und dagegen vorzugehen.]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
