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  • Eine junge Frau in Businesskleidung steht vor einem Bürohintergrund.

    Frauen brauchen Vorbilder – Unternehmen auch

    Frauen sind in den Vorstandsetagen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert, mit weitreichenden Folgen für Motivation, Karriereambition und die Bindung weiblicher Talente. Obendrein bleibt wertvolles Potenzial ungenutzt. Welche Rolle spielen psychologischen Prozesse, warum sind Vorbilder entscheidend und wie können Unternehmen gezielt weibliche Führung fördern?
  • Eine Frau mit Tablet in der Hand wählt zwischen Bewerberprofilfotos aus.

    Haben alle die gleiche Chance, diskriminiert zu werden?

    Diskriminierung beginnt nicht erst im Vorstellungsgespräch – der erste Eindruck entsteht schon beim Blick auf die Bewerbung. Warum kann das Bauchgefühl unfair sein, wie behindern unbewusste Denkmuster Vielfalt und wie gestalten wir Auswahlprozesse möglichst diskriminierungsfrei?

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  • Fünf Würfel mit unterschiedlichen Smileys, darüber Batteriesymbole von leer zu voll.

    Ressourcen und Anforderungen im Job erfassen mit dem ReDema

    Mit der dynamischen Arbeitswelt und „New Work“ gehen sowohl Chancen als auch neue Belastungen einher. Der ReDema-Fragebogen (Resources and Demands at Work) stellt ein wissenschaftlich fundiertes und zugleich praxisnahes Instrument dar, das Beschäftigten und Unternehmen zeigt, wo Belastungen liegen und wo wertvolle Ressourcen vorhanden sind.
  • Eine Frau in weißer Bluse und Jeans lehnt an einer Glasscheibe im Office und schaut besorgt.

    In der Schwebe: Wie Jobunsicherheit Karrieren prägt

    Viele Arbeitnehmer*innen empfinden aktuell eine große Unsicherheit, da sie um angesichts der wirtschaftlichen Situation um ihren Job fürchten oder nur befristete Verträge erhalten. Diese Unsicherheit hat erheblichen Einfluss auf die Leistung, Arbeitszufriedenheit und Karrierechancen, wie eine aktuelle Meta-Analyse zeigt. Wie können Unternehmen reagieren?

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