Hilko Paulsen und Johannes Schmidt, Autor bei Wirtschaftspsychologie aktuell https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/hilko-paulsen-und-johannes-schmidt/ Wed, 01 Jul 2026 06:03:48 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/wp-content/uploads/2025/12/cropped-favicon-32x32.png Hilko Paulsen und Johannes Schmidt, Autor bei Wirtschaftspsychologie aktuell https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/hilko-paulsen-und-johannes-schmidt/ 32 32 Growth-Mindset in Organisationen: Nur eine populäre Idee? https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/growth-mindset-in-organisationen-nur-eine-populaere-idee/ Wed, 01 Jul 2026 05:30:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/?p=66617 Ein Growth-Mindset gilt als Schlüssel für Entwicklung, Motivation und Lernbereitschaft. Wird das Konzept zur reflektierten Auseinandersetzung mit den individuellen, subjektiven Theorien genutzt, kann es nachhaltig Wirkung entfalten.

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]]> Leadership Meta-Talk: Worte statt Taten https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/leadership-meta-talk-worte-statt-taten/ Wed, 28 Jan 2026 06:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/?p=66200 Über Führung wird viel gesprochen, v. a. von Führungskräften. Ironischerweise vergrößert dieser Leadership Meta-Talk schnell die Kluft zwischen Worten und Taten. Um Zynismus vorzubeugen, braucht es einen Fokus auf Führungshandeln, das auch mal misslingen darf.

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]]> Co-Construction: So wird Führung zur Aufwärtsspirale https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/co-construction-so-wird-fuehrung-zur-aufwaertsspirale/ Wed, 16 Oct 2024 06:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/co-construction-so-wird-fuehrung-zur-aufwaertsspirale/ Führung ist kein Soloauftritt, sondern hängt auch vom Einfluss der Mitarbeitenden ab. Über die Zeit entwickelt sich eine Wechselwirkung zwischen Führungskraft und Beschäftigten. Indem Sie Führung als eine solche Co-Construction begreifen, können Sie besser nachvollziehen, wie Sie erwünschtes und unerwünschtes Verhalten in Organisationen fördern.

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]]> Followership – Wie Mitarbeitende Führung prägen https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/followership-wie-mitarbeitende-fuehrung-praegen/ Wed, 25 Sep 2024 06:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/followership-wie-mitarbeitende-fuehrung-praegen/ Leadership und Followership sind zwei Seiten einer Medaille. Anders, als Führungstheorien vermuten lassen, geht es bei Führung nicht nur um die Leitungsperson, sondern auch und vor allem um die Mitarbeitenden. Wie können Sie Erkenntnisse zu Followership stärker einbeziehen?

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