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	<title>Laureen Süß &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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	<title>Laureen Süß &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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		<title>Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.]]></description>
		
		
		
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		<title>Mikromanagement: Wenn Kontrolle Vertrauen ersetzt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Jan 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[Kontrolle gilt als Ausdruck von Sorgfalt und Verantwortung. Wird sie jedoch dauerhaft und engmaschig eingesetzt, kann sie Motivation, Vertrauen und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Wie können Sie Mikromanagement vermeiden?]]></description>
		
		
		
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		<title>Wenn Entlastung zur Belastung wird – Boreout nach der Elternzeit vermeiden</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/wenn-entlastung-zur-belastung-wird-boreout-nach-der-elternzeit-vermeiden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Oct 2025 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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		<category><![CDATA[Sinn]]></category>
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					<description><![CDATA[Nach der Elternzeit erleben viele Beschäftigte, dass ihre Aufgaben an Anspruch verlieren. Was als Entlastung gedacht ist, kann zur Unterforderung führen – mit Folgen für Motivation, Selbstwert und Bindung. Der Beitrag zeigt, wie Organisationen Boreout erkennen und Rückkehrprozesse gestalten können.]]></description>
		
		
		
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		<title>Frauen brauchen Vorbilder – Unternehmen auch</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/frauen-brauchen-vorbilder-unternehmen-auch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Sep 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[Geschlechterunterschiede]]></category>
		<category><![CDATA[Vorurteile]]></category>
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					<description><![CDATA[Frauen sind in den Vorstandsetagen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert, mit weitreichenden Folgen für Motivation, Karriereambition und die Bindung weiblicher Talente. Obendrein bleibt wertvolles Potenzial ungenutzt. Welche Rolle spielen psychologischen Prozesse, warum sind Vorbilder entscheidend und wie können Unternehmen gezielt weibliche Führung fördern?]]></description>
		
		
		
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