Michael Tomoff, Autor bei Wirtschaftspsychologie aktuell https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/michael-tomoff/ Wed, 29 Jul 2026 08:10:17 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/wp-content/uploads/2025/12/cropped-favicon-32x32.png Michael Tomoff, Autor bei Wirtschaftspsychologie aktuell https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/michael-tomoff/ 32 32 Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/danke-das-wort-das-im-job-meistens-ungesagt-bleibt/ Wed, 29 Jul 2026 05:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/?p=66819 Dankbarkeit gilt im Arbeitsalltag als nett, aber nicht wirklich notwendig – ein Irrtum mit Konsequenzen. Wer versteht, was Dankbarkeit von Anerkennung unterscheidet, warum sie so hartnäckig vergessen wird und wie sie sich in Führung und Unternehmenskultur verankern lässt, hat einen der wirksamsten und gleichzeitig am meisten unterschätzten Hebel in der Hand. Michael Tomoff, Diplom-Psychologe und ... Weiterlesen ...

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]]> Stärkenorientierte Interviews richtig nutzen https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/staerkenorientierte-interviews-richtig-nutzen/ Wed, 18 Jan 2023 07:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/staerkenorientierte-interviews-richtig-nutzen/ Der Fokus auf Stärken statt Schwächen wächst und bringt viele Vorteile mit sich. Doch wie können Sie die Stärken Ihrer Mitarbeitenden oder Bewerber:innen erkennen? Eine Möglichkeit ist der Einsatz Stärkenorientierter Interviews.

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