Nico Rose, Autor bei Wirtschaftspsychologie aktuell https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/nico-rose/ Wed, 29 Jul 2026 11:05:18 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/wp-content/uploads/2025/12/cropped-favicon-32x32.png Nico Rose, Autor bei Wirtschaftspsychologie aktuell https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/author/nico-rose/ 32 32 Bullshit in Organisationen lässt sich messen https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/bullshit-in-organisationen/ Wed, 29 Jun 2022 06:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/bullshit-in-organisationen/ Wer Bullshit verbreitet, entleert Sprache von Sinn, um damit eine Agenda voranzutreiben. Stilbildend war dafür der ehemalige US-Präsident Trump. Aber auch deutsche Unternehmen verstehen sich auf irreführende Kommunikation, etwa mit Management-Jargon oder Sprechblasen, die soziales Engagement vortäuschen. Wie stark belastet solcher Bockmist die Beschäftigten? Eine aktuelle Studie fragte nach.

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]]> Job Crafting: Gegen die Regeln, aber hilfreich https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/job-crafting-foerdern/ Wed, 16 Mar 2022 07:00:00 +0000 https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/job-crafting-foerdern/ Job Crafting, das aktive Gestalten der eigenen Rolle und der Arbeitsaufgaben durch Beschäftigte, findet häufig statt, ohne dass es Unternehmen beabsichtigen. Studien haben jedoch gezeigt, dass Job Crafting einen positiven Einfluss auf das Arbeitsengagement, die Arbeitszufriedenheit und die Leistung hat. Es lohnt sich daher, wenn Führungskräfte dieses Verhalten gezielt fördern.

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