Advertorial-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Personalauswahl der Zukunft: Wie Technologie und KI die Eignungsdiagnostik revolutionieren

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 24 Jun 2026 06:01:18 +0000

Die Digitalisierung verändert die Eignungsdiagnostik grundlegend. Wie können Online-Tests, Video-Interviews oder KI-gestützte Auswahlverfahren wissenschaftlich fundiert, fair und valide eingesetzt werden?

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Mentoring mit Wirkung: Kompetenzen fördern, Talente gewinnen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 15 Oct 2025 06:00:00 +0000

Mentoring ist weit mehr als nur ein effektives Instrument der Personalentwicklung, es kann ebenso wertvolle Impulse in Bereichen wie Recruiting oder Diversity Management setzen. Doch welches Mentoring-Format passt zu welchem Unternehmen? Ob Peer-Mentoring, Cross-Mentoring oder Diversity Mentoring – damit Mentoring seine volle Wirkung entfalten kann, braucht es eine sorgfältige Planung, durchdachte Umsetzung und kontinuierliche Evaluation.

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Erfolg und Sinnstiftung durch arbeitsbezogenes Lernen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 03 Jul 2024 06:00:00 +0000

Wer im Job kontinuierlich Neues lernt und das eigene Wissen sowie Erfahrungen und Kompetenzen ausbaut, kann mehr zum Unternehmenserfolg beitragen und zieht auch persönlich Sinn und Nutzen aus der Arbeit. Aber wie können Sie das Lernen im Unternehmen fördern? Welche neuen Lerntools gibt es und welche Schritte müssen Sie von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation einplanen?

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Wandel braucht Kreativität: Führen in Veränderungsprozessen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 02 Aug 2023 06:00:00 +0000

Der Umgang mit Veränderungsprozessen ist zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Doch wie können Sie als Führungskraft diese Prozesse begleiten? Welche Rolle spielt Kreativität im Wandel? Und wie können Sie diese bei Ihren Mitarbeitenden fördern? Wir haben zentrale Punkte für Sie zusammengefasst.

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Ungewollte Kündigungen vermeiden

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 25 May 2022 06:00:00 +0000

Mehr Geld, spannendere Aufgaben oder Konflikte mit der Führungskraft – es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter:innen kündigen wollen. Durch ungewollte Fluktuation entstehen für die Organisation erhebliche Probleme. Es lohnt sich daher, diese ernst zu nehmen und bei den Ursachen anzusetzen.

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