<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeitsklima &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
	<atom:link href="https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/tag/arbeitsklima/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Mar 2026 06:42:11 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.2</generator>

<image>
	<url>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/wp-content/uploads/2025/12/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>Arbeitsklima &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
	<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Studie zeigt: Präsentismus fördert unkollegiales Verhalten</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-zeigt-praesentismus-foerdert-unkollegiales-verhalten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Mar 2026 06:42:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Präsentismus]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/?p=66345</guid>

					<description><![CDATA[Viele Beschäftigte gehen trotz Krankheit zur Arbeit, oft aus Pflichtgefühl oder wegen hoher Arbeitsbelastung. Eine neue Studie zeigt, dass unter diesem Präsentismus auch das soziale Miteinander im Team leiden kann.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Warum heikle Themen in Organisationen nicht auf den Tisch kommen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/warum-heikle-themen-in-organisationen-nicht-auf-den-tisch-kommen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michael Knoll]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Feb 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/?p=66244</guid>

					<description><![CDATA[Warum schweigen Mitarbeitende zu Fehlern, heiklen Abläufen oder kritischen Themen? Gemäß einem neuen Forschungsprojekt liegt das an der Wechselwirkung von Schweigen, Taubheit und Zensur. Wie können Unternehmen gegensteuern? ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gesund und sicher – Wie Mitarbeitende aufblühen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/gesund-und-sicher-wie-mitarbeitende-aufbluehen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ksymena Karpinski]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Jul 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Psychische Gesundheit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/gesund-und-sicher-wie-mitarbeitende-aufbluehen/</guid>

					<description><![CDATA[Mentale Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung für unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit. Psychologische Sicherheit gewinnt in einer immer komplexeren und interdependenten Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Doch was genau zeichnet diese beiden Konstrukte – psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit – aus? Wie hängen sie zusammen? Und wie können wir sie am Arbeitsplatz gezielt fördern, um gesund und leistungsfähig zu bleiben?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Was gegen Mobbing am Arbeitsplatz wirklich hilft</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/was-gegen-mobbing-am-arbeitsplatz-wirklich-hilft/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[ethische Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Prävention]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/was-gegen-mobbing-am-arbeitsplatz-wirklich-hilft/</guid>

					<description><![CDATA[Mobbing ist nicht nur in Schulen ein Problem, auch im Arbeitskontext tritt Mobbing auf. Oft leiden die Betroffenen im Verborgenen, bekommen gesundheitliche Probleme und sind weniger leistungsfähig. Dabei braucht es nicht viel, um Mobbing im Keim zu ersticken und ein kollegiales Miteinander zu schaffen.  ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Was tun bei toxischen Menschen am Arbeitsplatz?</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/was-tun-bei-toxischen-menschen-am-arbeitsplatz/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heidrun Schüler-Lubienetzki]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2022 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Fluktuation]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/was-tun-bei-toxischen-menschen-am-arbeitsplatz/</guid>

					<description><![CDATA[Toxische Menschen vergiften durch egoistisches, manipulatives und rücksichtsloses Verhalten das Team- und Arbeitsklima. Das kann für andere Mitarbeitende so belastend sein, dass es zu hohen Krankenständen und vermehrter Fluktuation des Personals kommt. Welche Möglichkeiten gibt es, mit toxischen Personen am Arbeitsplatz umzugehen? ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sinnerleben im Job lässt sich trainieren</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/sinnerleben-im-job-laesst-sich-trainieren/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Dec 2021 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Sinn]]></category>
		<category><![CDATA[Studie]]></category>
		<category><![CDATA[Training]]></category>
		<category><![CDATA[VUCA]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wirtschaftspsychologie-aktuell-de.test.amargo.de/allgemein/sinnerleben-im-job-laesst-sich-trainieren/</guid>

					<description><![CDATA[Welches Unternehmen wünscht sich nicht, dass die Beschäftigten in ihrem Job Erfüllung finden, zumal sich dadurch die Arbeitsleistung und Gesundheit sowie das Arbeitsklima verbessern. Eine neue Studie aus Deutschland zeigt nun, dass gezielte Übungen Menschen darin unterstützen, Sinn in ihrer Arbeit zu erkennen, wovon sowohl das Personal als auch die Unternehmen profitieren.]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
