Bindung-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

New Pay: Gehalt neu definieren

Boris Kasper — Wed, 22 Jun 2022 06:00:00 +0000

Nach „New Work“ etabliert sich in der modernen Arbeitswelt auch „New Pay“ zunehmend: Arbeit soll heute durch Fairness, Mitbestimmung und Teilhabe geprägt sein – und das soll sich immer mehr auch in der Vergütung widerspiegeln. Alternative New-Pay-Entlohnungsmodelle können darum heute ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Recruiting und nachhaltige Bindung von Mitarbeiter:innen sein.

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Die Bindung im Blick behalten

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 20 Dec 2018 07:00:00 +0000

Die Forschung zum Bindungsverhalten geht auf John Bowlby zurück. Er nahm in seiner Bindungstheorie an, dass Kleinkinder in der frühen Beziehung zur Mutter (oder ersten Bezugsperson) lernen, ob ihnen diese Person Fürsorge und Unterstützung angedeihen lässt und ob es selbst zu einer angemessenen Reaktion fähig ist.

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Spitzenarbeitsbedingungen steigern Leistung und Mitarbeiterbindung

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 11 Oct 2018 06:00:00 +0000

Eine Arbeitsgruppe um Jake G. Messersmith hat sich Spitzenarbeitsbedingungen, sogenannte High-Performance Work Systems, genauer angeschaut. Das sind gebündelte Personalmaßnahmen, und sie bewirken, dass sich die Mitarbeiter enger ans Unternehmen binden und leistungsfähiger werden.

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