Persönlichkeit-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Leisten Workaholics mehr oder weniger? Eine neue Studie gibt Antwort

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 06 Mar 2026 07:00:00 +0000

Wirkt sich Workaholismus leistungssteigernd aus oder schadet er vielmehr der Arbeitsleistung? Eine neue Studie zeigt, dass diese Frage komplexer ist, als sie auf den ersten Blick scheint.

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Das stille Potenzial introvertierter Führung

Julia Schmidbauer — Wed, 14 Jan 2026 06:00:00 +0000

Ruhig, überlegt und beobachtend auftretende Führungskräfte werden schnell als „zu passiv“ oder „nicht führungsstark genug“ wahrgenommen. Dabei bringen auch Introvertierte wichtige Führungsqualitäten mit. Wie können Organisationen ihre Stärken nutzen?

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Vier Persönlichkeitstypen – eine statistische Fata Morgana?

Ludwig Andrione — Wed, 09 Jul 2025 06:00:00 +0000

Tests, die Menschen verschiedenen Persönlichkeitstypen zuordnen, sind auch im Arbeitskontext beliebt. Doch ist es sinnvoll, die Personalauswahl auf Typentests zu stützen? Die wissenschaftliche Evidenz gegen die Belastbarkeit solcher Typisierungen nimmt zu.

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Persönlichkeit gesucht – Wie Sie geeignete Führungskräfte finden

Isabelle Elena Bock — Wed, 15 Jun 2022 06:00:00 +0000

Wie finden Unternehmen die beste Besetzung für Führungspositionen? Welche Rolle spielt die Persönlichkeit? Die Diplom-Psychologin und langjährige Headhunterin Stephanie Schorp hat ein Buch zur Passung von Persönlichkeit und Position verfasst und erklärt im Interview, wie sie für Unternehmen Führungskräfte mit passender Persönlichkeit findet.

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„Toxisch“, aber trotzdem beruflich erfolgreich?

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Tue, 28 Apr 2020 06:00:00 +0000

Als toxische Persönlichkeiten bezeichnet man Personen, die sich habgierig, unbescheiden und unfair verhalten und es mit der Wahrheit sehr locker nehmen. Dr. Mareike Kholin, Bastian Kückelhaus und Prof. Dr. Gerhard Blickle vom Institut für Psychologie der Universität Bonn fanden heraus, warum solche Personen trotzdem beruflich erfolgreich sein können. Der Trick, der nach oben führt, ist soziales Geschick.

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Verlässliche und verträgliche Chefs sind gefragt

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 13 Dec 2018 07:00:00 +0000

Scott DeRue von der Universität Michigan und seine Kollegen haben in einem neuen Führungsmodell Eigenschaften des Leaders und sein/ihr Führungsverhalten zusammengebracht. Häufig wurden beide Größen getrennt betrachtet. Ein guter Chef ist pflichtbewusst (Eigenschaft). Er sagt: „Das haben Sie gut gemacht.“ (Verhalten). Beides hängt zusammen und wie, das haben die Forscher überprüft, indem sie die Ergebnisse von 13 bisherigen Metaanalysen neu gewichteten. Erschienen ist die Arbeit in einer Ausgabe der Fachzeitschrift Personnel Psychology.

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Persönlichkeitsänderung ist möglich

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 07 Jun 2018 06:00:00 +0000

Die klinische Psychologin Jessica Magidson promoviert an der Universität Maryland, arbeitet an der Harvard Medical School und forscht zu Substanzabhängigkeit und Depression. Zusammen mit Forscherkollegen hat sie in einem Schwerpunktheft der Fachzeitschrift Developmental Psychology, in dem es um den Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und Gesundheitsverhalten geht, einen Ansatz zur Persönlichkeitsänderung vorgestellt.

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Facebook kennt dich besser als deine Freunde

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 10 May 2018 06:00:00 +0000

In der Studie konnte der Computer die Persönlichkeit einer Person besser einschätzen als deren Freude oder Bekannte:

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Fragwürdig, aber akzeptiert – Persönlichkeitstests

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 12 Apr 2018 06:00:00 +0000

Die Persönlichkeitstests, die große deutsche Unternehmen bei der Personalauswahl am häufigsten einsetzen, sind zugleich die aus wissenschaftlicher Sicht fragwürdigsten. Das ergab eine Umfrage unter Personalverantwortlichen. Mit diesen Tests sollen vor allem die Eigenschaften von Führungskräften bestimmt werden.

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Männer sind narzisstischer

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Mon, 19 Mar 2018 07:00:00 +0000

Männer sind narzisstischer als Frauen. Alle drei Narzissmusfacetten Anspruchshaltung, Machtstreben und Gefallsucht sind bei Männern stärker ausgeprägt. Zu diesem Ergebnis kommen US-amerikanische Psychologen, die in einer Metaanalyse 355 Einzelstudien der letzten fast 35 Jahre mit insgesamt über 470.000 Teilnehmern ausgewertet haben.

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WPa+ Mit Training und Wille die Persönlichkeit ändern

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 08 Mar 2018 07:00:00 +0000

Man kann seine Persönlichkeit ändern, aber nur durch ein Training mit klaren Vorsätzen und nur, wenn man es wirklich will. Zu diesem Ergebnis kommen Forscher der University of Illinois. Studenten, die geselliger, ordentlicher und ausgeglichener werden wollten, erreichten dies über einen Zeitraum von vier Monaten.

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Persönlichkeitsfragebögen faktenbasiert auswählen

Martin Kersting — Wed, 04 Jun 2014 06:00:00 +0000

Viele Personalmanager, Coaches und Berater nutzen Persönlichkeitsfragebogen. Glaubt man den Anbietern, so haben sich die Verfahren tausendfach bewährt – aber Werbeversprechen können keine Entscheidungsgrundlage sein. Ein Plädoyer für mehr Qualitätsbewusstsein.

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