Konflikte-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Meine Karriere, unsere Entscheidung? – Wie ein beruflicher Neustart Paare beeinflusst

Gesche Nietfeld — Wed, 07 Oct 2026 05:00:00 +0000

Ein beruflicher Neustart betrifft oft mehr als die eigene Karriere. Arbeitszeit, Familienorganisation und die beruflichen Möglichkeiten des Partners oder der Partnerin können sich ebenfalls verändern. Wie können Paare damit umgehen?

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Was Führungskräfte unter Druck vom Spitzensport lernen können

Christian Heiss — Wed, 23 Sep 2026 05:00:00 +0000

Wer unter Druck Topleistung abrufen soll, braucht mehr als Fachwissen. Sportpsychologische Erkenntnisse aus dem Spitzensport zeigen, mit welchen mentalen Strategien Führungskräfte sich selbst und ihre Teams durch Drucksituationen steuern können.

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Führung und Stabilität? – Die strategische Kraft der Ambivalenzen

Ebru Şentürk — Wed, 27 May 2026 05:43:30 +0000

Führungskräfte sollen sowohl Veränderung als auch Stabilität herstellen. Diese widersprüchlichen Erwartungen lassen sich nicht auflösen, sondern nur bewusst gestalten. Wenn Sie Ambivalenz als strukturelles Merkmal moderner Organisationen erfassen, wird sie vom Störfaktor zur strategischen Ressource.

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Von Konflikten zu Kooperation: Führungsbeziehung macht’s möglich

Anna Lena Wolff — Wed, 11 Feb 2026 07:00:00 +0000

Konflikte am Arbeitsplatz kosten Zeit, Geld und Nerven, treten jedoch in fast jedem Team auf. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen: Wer gute Beziehungen zu Mitarbeitenden pflegt, fördert konstruktive Lösungen, steigert Motivation und Zufriedenheit

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Wenn es knirscht: Mediativ handeln statt verhärten

Nele Honecker — Wed, 13 Aug 2025 06:00:00 +0000

Konflikte lähmen – oder bringen uns weiter. Wie klären Sie mit mediativem Handeln Missverständnisse, stärken Beziehungen und schaffen selbst in festgefahrenen Situationen wieder Verbindung? Darum geht es in diesem Beitrag.

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Fehlverhalten als Führungskraft: So stellen Sie Vertrauen wieder her

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 04 Jun 2025 06:00:00 +0000

Führungskräfte verhalten sich manchmal grenzüberschreitend oder ungerecht gegenüber ihren Mitarbeitenden. Um den resultierenden Verletzungen gerecht zu werden und beschädigtes Vertrauen wiederherzustellen, sollten Führungskräfte angemessen um Entschuldigung bitten. Wie dies am effektivsten gelingt, hat eine Studie im European Journal of Work and Organizational Psychology untersucht.

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Mediation im Arbeitskontext – auch bei Diskriminierungsvorfällen?

Agnes Dyszlewski — Wed, 03 Apr 2024 06:00:00 +0000

Mediation, das Mittel der Wahl zur Konfliktlösung bei Diskriminierungsvorfällen? Ergibt das Sinn? Wann das Verfahren geeignet ist und worauf Sie bei Ihrer Suche nach Mediator:innen achten sollten, erklärt Wirtschaftspsychologin und Mediatorin Agnes Dyszlewski in diesem Artikel.

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Job Crafting als Antwort auf Überqualifikation

Isabelle Elena Bock — Wed, 01 Jun 2022 06:00:00 +0000

Welches Unternehmen wünscht sich nicht sehr gut ausgebildete Arbeitnehmende? Jedoch kann es sich negativ auf die Arbeitsleistung und -motivation auswirken, wenn sich Beschäftigte als zu qualifiziert für ihren Job empfinden. Unternehmen sollten daher negativen Folgen von Überqualifikation vorbeugen und die hohe Qualifikation der Angestellten effektiv nutzen.

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Wie löse ich meine inneren Konflikte?

Christoph Schalk — Wed, 17 Mar 2021 07:00:00 +0000

Schon Goethes Faust lamentierte: „Zwei Seelen wohnen, ach, in meiner Brust!“ Wenn es doch nur zwei wären, würden Sie sich vielleicht manchmal wünschen. In vielen inneren Konflikten schwirrt uns der Kopf von Gedanken und die unterschiedlichsten Emotionen treiben uns um. Wie kommen wir da raus?

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Lösungsorientierung anstatt Problemanalyse

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 17 Jan 2019 07:00:00 +0000

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter ein Kommunikationsproblem mit seinen Kollegen hat, wie gehen Sie normalerweise vor? Würden Sie auch zunächst versuchen, das Problem gründlich zu analysieren? Dieses durchaus übliche Vorgehen hat den Nachteil, dass Ursachen für Probleme oft vor dem Hintergrund von Eigenschaftskonstrukten oder intra-psychischen Dynamiken betrachtet werden. Dabei gehen der Kontext und die Komplexität des Konflikts oft unter.

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