Leistung-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Studie: Weniger Scham wegen KI als wegen überlegener Kolleg*innen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 09 Oct 2026 05:58:42 +0000

KI verändert nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch die Art und Weise, wie Beschäftigte ihre eigene Leistung wahrnehmen und bewerten. Doch lösen leistungsstarke KI-Systeme ähnliche Gefühle wie überlegene menschliche Kolleg*innen aus?

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Studie: Elektronische Überwachung wirkt in prekären Jobs oft negativ

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 25 Sep 2026 05:13:51 +0000

Elektronische Leistungsüberwachung ist in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch. Eine neue Studie zeigt, dass ihre Auswirkungen auf Beschäftigte davon abhängen können, als wie sicher, selbstbestimmt und geschützt sie ihren Arbeitsplatz erleben.

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Was Führungskräfte unter Druck vom Spitzensport lernen können

Christian Heiss — Wed, 23 Sep 2026 05:00:00 +0000

Wer unter Druck Topleistung abrufen soll, braucht mehr als Fachwissen. Sportpsychologische Erkenntnisse aus dem Spitzensport zeigen, mit welchen mentalen Strategien Führungskräfte sich selbst und ihre Teams durch Drucksituationen steuern können.

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„Ich halte das Signal der Bundesregierung für absolut falsch“

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Mon, 06 Jul 2026 12:49:51 +0000

Die Regierung plant eine Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag. Aus psychologischer Sicht ein fatales Signal, meint der Psychologe Prof. Dr. Simon Werther.

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Growth-Mindset in Organisationen: Nur eine populäre Idee?

Hilko Paulsen und Johannes Schmidt — Wed, 01 Jul 2026 05:30:00 +0000

Ein Growth-Mindset gilt als Schlüssel für Entwicklung, Motivation und Lernbereitschaft. Wird das Konzept zur reflektierten Auseinandersetzung mit den individuellen, subjektiven Theorien genutzt, kann es nachhaltig Wirkung entfalten.

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Bewegung im Arbeitsalltag: Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken

Alexander Nath — Wed, 10 Jun 2026 06:00:00 +0000

Bewegungsmangel im Job ist ein zentraler Risikofaktor für Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Doch welche Maßnahmen wirken wirklich gegen Bewegungsmangel und seine gesundheitlichen Folgen?

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Wofür braucht es erklärbare Künstliche Intelligenz?

Markus Langer — Wed, 01 Apr 2026 06:00:00 +0000

KI-Systeme treffen täglich Millionen von Entscheidungen für und über uns, übernehmen Tätigkeiten, produzieren Inhalte. Doch wie sie zu ihren Ergebnissen kommen, bleibt oft im Dunkeln. Erklärbare KI soll das ändern.

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Arbeitsbezogenes Lernen und Wissensaustausch bei Newcomern

Annabell Mitschelen und Simone Kauffeld — Wed, 25 Mar 2026 06:33:35 +0000

Newcomer sind sie nicht nur Lernende, sondern können durch Wissensaustausch und frische Perspektiven auch früh Beiträge leisten, bis hin zu Verbesserungs- und Innovationsimpulsen. Entscheidend ist daher, wie Onboarding als Lern- und Wissensaustauschumgebung gestaltet wird.

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Leisten Workaholics mehr oder weniger? Eine neue Studie gibt Antwort

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 06 Mar 2026 07:00:00 +0000

Wirkt sich Workaholismus leistungssteigernd aus oder schadet er vielmehr der Arbeitsleistung? Eine neue Studie zeigt, dass diese Frage komplexer ist, als sie auf den ersten Blick scheint.

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Proaktivität im Job: Auch bei Newcomern

Annabell Mitschelen und Simone Kauffeld — Wed, 25 Feb 2026 07:00:00 +0000

Proaktivität kann darüber entscheiden, ob Mitarbeitende ihre Arbeit nur ausführen oder aktiv verbessern. Welche Bedingungen begünstigen Proaktivität und warum zahlt sich Proaktivität für Organisationen aus?

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Studie zeigt: Private Handynutzung im Job senkt Leistung

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 20 Feb 2026 07:00:00 +0000

Ein Blick aufs Handy und schon ist der Fokus dahin. Eine aktuelle Studie zeigt, dass häufige Unterbrechungen die Aufgabenerledigung beeinträchtigen, Frustration fördern und das Abschalten nach Feierabend erschweren.

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In der Schwebe: Wie Jobunsicherheit Karrieren prägt

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 27 Aug 2025 06:00:00 +0000

Viele Arbeitnehmer*innen empfinden aktuell eine große Unsicherheit, da sie um angesichts der wirtschaftlichen Situation um ihren Job fürchten oder nur befristete Verträge erhalten. Diese Unsicherheit hat erheblichen Einfluss auf die Leistung, Arbeitszufriedenheit und Karrierechancen, wie eine aktuelle Meta-Analyse zeigt. Wie können Unternehmen reagieren?

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