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	<title>Motivation &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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	<title>Motivation &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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		<title>Der blinde Fleck im Transfer: Zielvereinbarungen reichen nicht</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/der-blinde-fleck-im-transfer-zielvereinbarungen-reichen-nicht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laura von der Groeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 May 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Lernen]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Sich Ziele setzen, neue Fähigkeiten erwerben, Skills erlernen - dafür gibt es im Arbeitskontext vielseitige Möglichkeiten. Doch wie gelingt der nachhaltige Transfer in die Praxis? Eine neue Studie gibt Antworten.]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Autonomie stiftet Sinn und reduziert Kündigungen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-zeigt-autonomie-stiftet-sinn-und-reduziert-kuendigungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Sinn]]></category>
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					<description><![CDATA[Was macht Arbeit wirklich sinnhaft und warum ist Sinnhaftigkeit so entscheidend für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden?]]></description>
		
		
		
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		<title>Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/geld-gerechtigkeit-glueck-was-arbeitnehmende-wirklich-motiviert/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.]]></description>
		
		
		
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		<title>Zwischen Bewertung und Dialog: Sechs Gesichter des Feedbacks</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/zwischen-bewertung-und-dialog-sechs-gesichter-des-feedbacks/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hilko Paulsen und Katja Ngassa Djomo]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Mar 2026 07:11:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Feedback gilt als zentrales Instrument für Lernen und Entwicklung in Organisationen, wird jedoch sehr unterschiedlich verstanden, was im Alltäglichen sowie im wissenschaftlichen Diskurs zu auseinandergehenden Erwartungen führt.]]></description>
		
		
		
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		<title>Morgenstund hat (kein) Gold im Mund: Wann arbeiten Sie am besten?</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/morgenstund-hat-kein-gold-im-mund-wann-arbeiten-sie-am-besten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jette Völker]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Mar 2026 05:49:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeiten]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Gesundheitsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Morgenstund hat Gold im Mund? Nicht für alle. Chronobiologische Forschung zeigt, dass sich Menschen deutlich in der Taktung ihrer inneren biologischen Uhr unterscheiden. Was bedeutet das für den Arbeitsalltag?]]></description>
		
		
		
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		<title>Mikromanagement: Wenn Kontrolle Vertrauen ersetzt</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/mikromanagement-wenn-kontrolle-vertrauen-ersetzt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Jan 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
		<category><![CDATA[Führungsstile]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Kontrolle gilt als Ausdruck von Sorgfalt und Verantwortung. Wird sie jedoch dauerhaft und engmaschig eingesetzt, kann sie Motivation, Vertrauen und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Wie können Sie Mikromanagement vermeiden?]]></description>
		
		
		
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		<title>Neue Studie zeigt: Proaktives Verhalten muss erlaubt werden</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/neue-studie-zeigt-proaktives-verhalten-muss-erlaubt-werden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Dec 2025 06:42:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Eine vermutlich vielen bekannte Szene aus dem Arbeitsalltag: In Meetings herrscht Schweigen, obwohl offensichtlich Verbesserungsbedarf besteht. Mitarbeitende haben Ideen, trauen sich aber nicht, sie anzusprechen, während andere ständig Vorschläge einbringen. Warum zeigen manche Initiative und andere nicht, obwohl sie gleichermaßen motiviert und kompetent sind?]]></description>
		
		
		
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		<title>Wenn Entlastung zur Belastung wird – Boreout nach der Elternzeit vermeiden</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/wenn-entlastung-zur-belastung-wird-boreout-nach-der-elternzeit-vermeiden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Oct 2025 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Sinn]]></category>
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					<description><![CDATA[Nach der Elternzeit erleben viele Beschäftigte, dass ihre Aufgaben an Anspruch verlieren. Was als Entlastung gedacht ist, kann zur Unterforderung führen – mit Folgen für Motivation, Selbstwert und Bindung. Der Beitrag zeigt, wie Organisationen Boreout erkennen und Rückkehrprozesse gestalten können.]]></description>
		
		
		
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		<title>„Wir müssen Freiheit in der Arbeit anders denken“</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/interview/wir-muessen-freiheit-in-der-arbeit-anders-denken/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Aug 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Interview]]></category>
		<category><![CDATA[Homeoffice]]></category>
		<category><![CDATA[Hybride Zusammenarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Viele Arbeitnehmende schätzen das Homeoffice, doch es geht oft auf Kosten des Vertrauens und der Kreativität in Teams. In seinem neuen Buch „Kettensprenger“ setzt sich Prof. Dr. Ingo Hamm mit diesem Problem auseinander. Im Interview erklärt er, wie wir Freiheit neu denken müssen, um in Freiheit gemeinsam besser zu arbeiten. ]]></description>
		
		
		
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		<title>Geld verstehen – besser führen: Mit Finanzpsychologie zum Führungserfolg</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/geld-verstehen-besser-fuehren-mit-finanzpsychologie-zum-fuehrungserfolg/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Monika Müller]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Entscheidungen]]></category>
		<category><![CDATA[Leistung]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Finanzentscheidungen im Unternehmen sind selten rein rational. Wer die psychologischen Dynamiken hinter Geld, Risiko und Motivation kennt, führt nachhaltiger, gesünder – und mit mehr Klarheit. Ein Beitrag mit konkreten Tipps und Beispielen aus der Praxis. ]]></description>
		
		
		
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		<title>Mentales Training – mit Kopfkino zum Erfolg</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/coaching/mentales-training-mit-kopfkino-zum-erfolg/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hilko Paulsen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 May 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Emotionen]]></category>
		<category><![CDATA[Leistung]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Unsere Vorstellung ist der Gamechanger für unser Handeln. So, wie Sportler*innen im mentalen Training die Kraft der Vorstellung bei der Wettkampfvorbereitung nutzen, kann das „Kopfkino“ auch im Arbeitsleben Lernprozesse und Leistungen beeinflussen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Job Crafting – so gestalten Sie Ihre Arbeit effektiv und gesund</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/interview/job-crafting-so-gestalten-sie-ihre-arbeit-effektiv-und-gesund/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Apr 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Interview]]></category>
		<category><![CDATA[Leistung]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Psychische Gesundheit]]></category>
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					<description><![CDATA[Job Crafting – die Gestaltung von Arbeit entsprechend eigenen Bedürfnissen und Fähigkeiten – betreiben wir eigentlich alle. Etwa, wenn wir bewusst bestimmte Arbeitsaufgaben vorziehen oder uns für die Pause mit befreundeten Kolleg:innen verabreden. Wie gelingt individuelles Job Crafting, ohne dass Unternehmen fragmentieren? Arbeitspsychologin Eveline Baumgartner Meier (EB) und Unternehmensberaterin und Coach Dr. Andrea Barrueto (AB) sprechen darüber im Interview und erläutern, wie Sie das Job Crafting von Mitarbeitenden bewusst fördern können.]]></description>
		
		
		
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