New Work-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

KI und die Angst um den Job – Was Beschäftigte tun können

Annabelle Hofer — Wed, 26 Aug 2026 05:00:00 +0000

Die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt hängen nicht nur von der Technologie selbst ab, sondern auch davon, wie Beschäftigte und Unternehmen mit ihr umgehen. Welche Handlungsmöglichkeiten haben Beschäftigte und wie können sie sich auf den Wandel vorbereiten?

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Arbeiten auf Abruf: Wie Plattformen die Arbeitswelt verändern

Annabelle Hofer — Wed, 17 Dec 2025 06:00:00 +0000

Lieferdienste, Online-Aufträge oder flexible Nebenjobs – Plattformarbeit ist längst Teil des Alltags vieler Menschen. Doch welche Chancen und Herausforderungen verbergen sich hinter dieser Arbeitsform?

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Ressourcen und Anforderungen im Job erfassen mit dem ReDema

Vera Hebel und Judith Volmer und Elena Röder — Wed, 03 Sep 2025 06:00:00 +0000

Mit der dynamischen Arbeitswelt und „New Work“ gehen sowohl Chancen als auch neue Belastungen einher. Der ReDema-Fragebogen (Resources and Demands at Work) stellt ein wissenschaftlich fundiertes und zugleich praxisnahes Instrument dar, das Beschäftigten und Unternehmen zeigt, wo Belastungen liegen und wo wertvolle Ressourcen vorhanden sind.

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Neue Arbeitswelten, neue Methoden: Mood Boards in der Unternehmensberatung

Elena Stasewitsch und Petra Zieger — Wed, 18 Jun 2025 06:00:00 +0000

Mood Boards sind nicht nur in der Designbranche ein sinnvolles Tool, sondern lassen sich auch in der Unternehmensberatung einsetzen. Sie punkten durch Partizipation und Empowerment und tragen dazu bei, dass Veränderungen sinnvoll und langfristig wirksam etabliert werden können. Wie können Sie Mood Boards nutzen und welche Hürden gilt es zu beachten?

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New Work – Wie Sie Nebenwirkungen verhindern

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 11 Jun 2025 06:00:00 +0000

New Work verspricht selbstbestimmtes Arbeiten. Doch was passiert, wenn ein Management diese revolutionäre Idee nur zum Schein auf seine Fahnen schreibt oder sie von oben durchsetzt? Carsten C. Schermuly erzählt in seinem Buch „New Work Dystopia“ davon, wie New Work in diesem Fall in Zwang münden kann. Wie sieht eine gute Umsetzung von New Work aus und welche zentrale Rolle spielt Empowerment dabei?

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Wirtschaftspsychologie to go: 4 Podcast-Empfehlungen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 01 Jan 2025 07:00:00 +0000

Ob als Hintergrundberieselung bei der Hausarbeit oder unterwegs in der U-Bahn – Podcasts sind ein angenehmes Format, um sich zugleich weiterzubilden und unterhalten zu lassen. Doch welche Podcasts lohnen sich wirklich? In diesem Beitrag möchten wir Sie auf vier spannende Wirtschaftspsychologie-Podcasts aufmerksam machen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen und Wissensinhalte anschaulich und praxisnah aufbereiten.

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„Es gibt eine brutale Instrumentalisierung des Begriffs New Work“

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 29 Nov 2023 07:00:00 +0000

New Work verspricht selbstbestimmtes Arbeiten. Doch was passiert, wenn ein Management diese revolutionäre Idee nur zum Schein auf seine Fahnen schreibt oder sie von oben durchsetzt? Dann kann sie wiederum in Zwang münden und frustrierte Mitarbeitende hinterlassen. Im Gespräch erklärt Prof. Dr. Carsten C. Schermuly, wie die Umsetzung besser geht und welch zentrale Rolle Empowerment dabei spielt.

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New Pay: Gehalt neu definieren

Boris Kasper — Wed, 22 Jun 2022 06:00:00 +0000

Nach „New Work“ etabliert sich in der modernen Arbeitswelt auch „New Pay“ zunehmend: Arbeit soll heute durch Fairness, Mitbestimmung und Teilhabe geprägt sein – und das soll sich immer mehr auch in der Vergütung widerspiegeln. Alternative New-Pay-Entlohnungsmodelle können darum heute ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Recruiting und nachhaltige Bindung von Mitarbeiter:innen sein.

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Job Crafting: Gegen die Regeln, aber hilfreich

Nico Rose — Wed, 16 Mar 2022 07:00:00 +0000

Job Crafting, das aktive Gestalten der eigenen Rolle und der Arbeitsaufgaben durch Beschäftigte, findet häufig statt, ohne dass es Unternehmen beabsichtigen. Studien haben jedoch gezeigt, dass Job Crafting einen positiven Einfluss auf das Arbeitsengagement, die Arbeitszufriedenheit und die Leistung hat. Es lohnt sich daher, wenn Führungskräfte dieses Verhalten gezielt fördern.

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New Followership als Schlüsselkompetenz für das New Normal

Moritz Reichert und Theresa Fehn — Wed, 09 Mar 2022 07:00:00 +0000

Agilität, flexiblere Arbeitsmodelle und Virtualität erfordern eine proaktive, widerstandsfähige und veränderungsbereite Arbeitsweise. Doch wie können Sie als Führungskraft Proaktivität im Team fördern und wie können Sie sich selbst auf die Zukunft der Arbeitswelt vorbereiten?

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„Wir arbeiten künftig, wann und wo wir wollen“

Natalie Schalk — Thu, 12 Nov 2020 07:00:00 +0000

Großraumbüro war gestern. Wie Arbeitsplätze von morgen aussehen, erklärt Innenarchitektur-Professor Mark Phillips von der Hochschule Coburg.

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Flexible Arbeitszeiten bergen Chancen und Risiken

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 01 Feb 2018 07:00:00 +0000

Die Arbeitszeiten in Deutschland sind hoch flexibel. Das zeigen nicht nur einschlägige Statistiken zu Abend-, Nacht-, Schicht und Wochenendarbeit. Ein Kausalzusammenhang zwischen dem Trend zur Flexibilisierung und zunehmenden Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen ist nicht bewiesen. Dennoch sind sich Psycholog:innen und Gewerkschafter:innen einig, dass die Rahmenbedingungen entscheidend sind, wenn Arbeitgebende und Arbeitnehmende von flexiblen Arbeitszeiten profitieren sollen.

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