Personalauswahl-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Personalauswahl der Zukunft: Wie Technologie und KI die Eignungsdiagnostik revolutionieren

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 24 Jun 2026 06:01:18 +0000

Die Digitalisierung verändert die Eignungsdiagnostik grundlegend. Wie können Online-Tests, Video-Interviews oder KI-gestützte Auswahlverfahren wissenschaftlich fundiert, fair und valide eingesetzt werden?

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Studie: Blickkontakt im Online-Bewerbungsgespräch nur bedingt wichtig

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 16 Jan 2026 06:00:00 +0000

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Blickkontakt in digitalen Bewerbungsgesprächen weniger wichtig ist als bislang angenommen. Entscheidend könnte dabei sein, wie die Kamera platziert wird.

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Studie zeigt: Menschen schließen vom Geschlecht auf den angeblichen Denkstil

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 19 Dec 2025 08:51:27 +0000

Warmherzige Frauen, durchsetzungsstarke Männer: Dieses Stereotyp ist gut belegt. Eine neue Studie zeigt nun, dass Männern und Frauen auch unterschiedliche Denkstile zugeschrieben werden.

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Neue Studie zeigt: Diskriminierung wegen Attraktivität bleibt oft unbemerkt

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 12 Dec 2025 06:00:27 +0000

Diskriminierung bleibt eine zentrale Herausforderung für soziale Gerechtigkeit, weil sie oft nicht erkannt wird. Eine aktuelle Studie zeigt: Menschen haben einen systematischen blinden Fleck und übersehen Diskriminierung aufgrund der Attraktivität häufig.

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Neue Studie zeigt: Erwartungen an Führungskräfte sind branchenabhängig

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 28 Nov 2025 07:00:00 +0000

Intelligenz und Vertrauenswürdigkeit werden universell geschätzt, aber die Bedeutsamkeit vieler anderer Führungsqualitäten hängt von der Branche ab. Eine neue Studie zeigt: Was Menschen sich von ihren Vorgesetzten wünschen, variiert je nach Führungsbereich.

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„Die finale Entscheidung trifft ein Mensch, nicht die KI“

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 22 Oct 2025 06:00:00 +0000

Durch künstliche Intelligenz (KI) sollen Auswahlprozesse schneller, effizienter und objektiver werden, zugleich könnte sie die Transparenz und Fairness beeinträchtigen. Wie KI verantwortungsvoll in der Personalauswahl eingesetzt werden kann und warum menschliches Urteilsvermögen unersetzlich bleibt, erläutert Prof. Dr. Matthias Ziegler im Interview.

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Haben alle die gleiche Chance, diskriminiert zu werden?

Claudia Niedlich und Melanie Steffens und Kolya Eßer — Wed, 17 Sep 2025 06:00:00 +0000

Diskriminierung beginnt nicht erst im Vorstellungsgespräch – der erste Eindruck entsteht schon beim Blick auf die Bewerbung. Warum kann das Bauchgefühl unfair sein, wie behindern unbewusste Denkmuster Vielfalt und wie gestalten wir Auswahlprozesse möglichst diskriminierungsfrei?

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Kein Auswahlverfahren bei wenigen Bewerbungen? – Falsch gedacht!

Frauke Wrage — Wed, 20 Aug 2025 06:00:00 +0000

Eine valide Eignungsdiagnostik gewährleistet, dass Unternehmen mit einer hohen Wahrscheinlichkeit ihre Stellen mit fähigen Mitarbeitenden besetzen. Doch lohnen sich aufwendige Auswahlverfahren auch, wenn sich nur wenige Personen auf eine Position beworben haben?

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Verhalten lenken, Vielfalt fördern: Wie Nudging Inklusion stärken kann

Philipp Trögeler — Wed, 30 Jul 2025 06:00:00 +0000

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und gestiegene Ansprüche an den Arbeitsplatz: Unternehmen benötigen dringend Personal. Zugleich werden Menschen mit Behinderungen trotz überdurchschnittlicher Qualifikation nur selten berücksichtigt. Können verhaltensökonomische Ansätze wie Nudging helfen?

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Vier Persönlichkeitstypen – eine statistische Fata Morgana?

Ludwig Andrione — Wed, 09 Jul 2025 06:00:00 +0000

Tests, die Menschen verschiedenen Persönlichkeitstypen zuordnen, sind auch im Arbeitskontext beliebt. Doch ist es sinnvoll, die Personalauswahl auf Typentests zu stützen? Die wissenschaftliche Evidenz gegen die Belastbarkeit solcher Typisierungen nimmt zu.

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KI im HR-Life-Cycle: Chancen und Herausforderungen

Matthias Ziegler — Wed, 06 Dec 2023 07:00:00 +0000

Die Kombination von KI-basierten Tools und Personalarbeit bietet vielversprechende Möglichkeiten im HR-Life-Cycle, enthält aber auch Risiken. Wie Sie mit den Chancen und Herausforderungen von KI im Personalbereich umgehen können, erläutert Prof. Dr. Matthias Ziegler. Zusätzlich stellt er Eigenentwicklungen vor, die aus einer Zusammenarbeit zwischen dem Lehrstuhl für Psychologische Diagnostik der Humboldt-Universität zu Berlin, der The-ROC-Institute GmbH und ondojo hervorgingen.

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Wie sich KI und menschliche Intuition im Personalbereich ergänzen

Andreas Moring — Wed, 01 Nov 2023 07:00:00 +0000

Künstliche Intelligenz wird auch im Personalbereich mehr und mehr Thema. Weswegen sie menschliche Intuition dennoch nicht obsolet machen wird und beide sich sogar ergänzen können, erläutert Andreas Moring, Professor für KI und Nachhaltigkeit an der International School of Management ISM in Hamburg.

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