Präsentismus-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

„Ich halte das Signal der Bundesregierung für absolut falsch“

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Mon, 06 Jul 2026 12:49:51 +0000

Die Regierung plant eine Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag. Aus psychologischer Sicht ein fatales Signal, meint der Psychologe Prof. Dr. Simon Werther.

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„Die Kosten von Präsentismus sind nicht zu unterschätzen“

Isabelle Elena Bock — Fri, 26 Jun 2026 04:00:00 +0000

Wer krank arbeitet, tut oft weder sich selbst noch dem Unternehmen einen Gefallen. Weshalb wird Präsentismus als Problem häufig unterschätzt und wie lässt sich eine gesundheitsförderliche Arbeitskultur schaffen?

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Studie zeigt: Präsentismus fördert unkollegiales Verhalten

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 27 Mar 2026 06:42:10 +0000

Viele Beschäftigte gehen trotz Krankheit zur Arbeit, oft aus Pflichtgefühl oder wegen hoher Arbeitsbelastung. Eine neue Studie zeigt, dass unter diesem Präsentismus auch das soziale Miteinander im Team leiden kann.

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Krank zur Arbeit? – Wie Beschäftigte im Homeoffice entscheiden

Mathilde Niehaus und Henrike Schmitz — Wed, 10 Sep 2025 06:00:00 +0000

Präsentismus bedeutet, trotz Krankheitsgefühl zu arbeiten. Die Tatsache, dass seit der Corona-Pandemie viel mehr Menschen im Homeoffice arbeiten als zuvor, wirft die Frage auf: Hat Präsentismus zugenommen? Und falls ja, wie können Unternehmen gegensteuern?

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Krank zur Arbeit: Warum Präsentismus Unternehmen schadet

Isabelle Elena Bock — Wed, 10 Nov 2021 07:00:00 +0000

Wer krank ist, sollte sich kurieren. Doch immer mehr Unternehmen beobachten, dass ihr Personal trotz Krankheit zur Arbeit erscheint. Weil dieser sogenannte Präsentismus das langfristige Risiko für schwerwiegende gesundheitliche Probleme und damit verbundene Kosten und Arbeitsausfälle erhöht, diskutieren Unternehmen und Forscher*innen Maßnahmen für einen konstruktiven Umgang mit Krankheit im Arbeitskontext.

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Krank zur Arbeit?

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Wed, 05 Feb 2020 07:00:00 +0000

Bei Krankheit stellen sich viele Berufstätige die Frage: Wann gehe ich (noch oder wieder) zur Arbeit und wann bleibe ich besser zuhause? Welche Folgen entstehen für mich und für meine Firma mit Blick auf Produktivität, Kosten und Zusammenarbeit? Studien zeigen, dass rund ein Drittel der Arbeitnehmenden auch krank zur Arbeit gehen. Heiko Breitsohl forscht an der Abteilung Personal, Führung und Organisation zum so genannten „Präsentismus“. In einer aktuellen Übersichtsarbeit kommt er gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen zum Schluss: Wir wissen zu wenig über das „Phänomen Präsentismus“ und seine Bedeutung und Folgen werden gravierend unterschätzt.

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