Wirtschaftspsychologie aktuell

Der große Mindset-Irrtum – Warum ein Growth-Mindset allein nicht ausreicht

Laura von der Groeben — Fri, 16 Oct 2026 05:00:00 +0000

Ein Growth-Mindset allein reicht für mehr Zufriedenheit bei der Arbeit nicht aus. Stattdessen braucht es ein Duales Growth-Mindset, also die Überzeugung, sowohl den Job als auch die persönlichen Eigenschaften verändern und weiterentwickeln zu können.

Der Beitrag Der große Mindset-Irrtum – Warum ein Growth-Mindset allein nicht ausreicht erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Coaching bei beruflichen Veränderungen: Wie Sie die Paarbeziehung mitdenken

Gesche Nietfeld — Wed, 14 Oct 2026 05:00:00 +0000

Ein beruflicher Veränderungswunsch kann im Coaching als individuelles Anliegen beginnen und zugleich den Handlungsspielraum des Partners oder der Partnerin sowie die gemeinsame Lebensgestaltung berühren. Wie können Coaches solche Prozesse begleiten?

Der Beitrag Coaching bei beruflichen Veränderungen: Wie Sie die Paarbeziehung mitdenken erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Studie: Weniger Scham wegen KI als wegen überlegener Kolleg*innen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 09 Oct 2026 05:58:42 +0000

KI verändert nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch die Art und Weise, wie Beschäftigte ihre eigene Leistung wahrnehmen und bewerten. Doch lösen leistungsstarke KI-Systeme ähnliche Gefühle wie überlegene menschliche Kolleg*innen aus?

Der Beitrag Studie: Weniger Scham wegen KI als wegen überlegener Kolleg*innen erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Meine Karriere, unsere Entscheidung? – Wie ein beruflicher Neustart Paare beeinflusst

Gesche Nietfeld — Wed, 07 Oct 2026 05:00:00 +0000

Ein beruflicher Neustart betrifft oft mehr als die eigene Karriere. Arbeitszeit, Familienorganisation und die beruflichen Möglichkeiten des Partners oder der Partnerin können sich ebenfalls verändern. Wie können Paare damit umgehen?

Der Beitrag Meine Karriere, unsere Entscheidung? – Wie ein beruflicher Neustart Paare beeinflusst erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Studie: Mehr Bewegung im Arbeitsalltag durch digitale Kurzintervention

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 02 Oct 2026 06:18:16 +0000

Mehr Bewegung im Arbeitsalltag muss nicht zwangsläufig mit großen Veränderungen beginnen. Eine Studie zeigt, dass bereits kurze tägliche Impulse die körperliche Aktivität anstoßen können.

Der Beitrag Studie: Mehr Bewegung im Arbeitsalltag durch digitale Kurzintervention erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Gut erholt im Homeoffice? Wie eine gesunde Grenzziehung gelingt

Mona Pohlner — Wed, 30 Sep 2026 05:00:00 +0000

Bei der Arbeit im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Job und Privatleben. Dadurch kann die Erholung in der arbeitsfreien Zeit beeinträchtigt werden. Vier Grenzziehungsstrategien können helfen, im Homeoffice Grenzen zu ziehen und Erholung zu ermöglichen.

Der Beitrag Gut erholt im Homeoffice? Wie eine gesunde Grenzziehung gelingt erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Studie: Elektronische Überwachung wirkt in prekären Jobs oft negativ

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 25 Sep 2026 05:13:51 +0000

Elektronische Leistungsüberwachung ist in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch. Eine neue Studie zeigt, dass ihre Auswirkungen auf Beschäftigte davon abhängen können, als wie sicher, selbstbestimmt und geschützt sie ihren Arbeitsplatz erleben.

Der Beitrag Studie: Elektronische Überwachung wirkt in prekären Jobs oft negativ erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Was Führungskräfte unter Druck vom Spitzensport lernen können

Christian Heiss — Wed, 23 Sep 2026 05:00:00 +0000

Wer unter Druck Topleistung abrufen soll, braucht mehr als Fachwissen. Sportpsychologische Erkenntnisse aus dem Spitzensport zeigen, mit welchen mentalen Strategien Führungskräfte sich selbst und ihre Teams durch Drucksituationen steuern können.

Der Beitrag Was Führungskräfte unter Druck vom Spitzensport lernen können erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

„Viele hören zum ersten Mal bewusst, dass sie Stärken haben“

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 18 Sep 2026 05:00:00 +0000

Eigene Stärken bewusst wahrzunehmen, kann für viele Menschen eine neue Erfahrung sein. Das CLYOScope-Testverfahren will deshalb Klarheit über individuelle Stärken schaffen. Dr. Alexander Stahlmann erklärt, wie Sie das Testverfahren gezielt einsetzen und dadurch Stärken erkennen und weiterentwickeln können.

Der Beitrag „Viele hören zum ersten Mal bewusst, dass sie Stärken haben“ erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Ausgabe 3/2026

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 17 Sep 2026 06:03:34 +0000

Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Ausgabe 3/2026 erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Die dritte Welle der Meditationsforschung: Learnings für Führung & Selbstführung

Shamsey Oloko, Svea von Hehn — Wed, 16 Sep 2026 05:00:00 +0000

Achtsamkeit und Meditationen sind nicht nur praktische Tools zur Stressreduktion, sondern können Führungskräfte auch dabei unterstützen, ihre Führungs- und Selbstführungskompetenz zu erweitern. Welche neuen Fragen und Themenfelder wirft die sogenannte dritte Welle der Meditationsforschung auf und was hat das mit Psychologie zu tun?

Der Beitrag Die dritte Welle der Meditationsforschung: Learnings für Führung & Selbstführung erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.

Studie: Selbstreguliertes Arbeiten im Homeoffice lässt sich trainieren

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 11 Sep 2026 04:39:53 +0000

Hybrides Arbeiten bietet viel Flexibilität, stellt Beschäftigte aber zugleich vor die Herausforderung, Arbeitszeit, Arbeitsort und Erholung selbstständig zu regulieren. Eine aktuelle Studie zeigt, dass sich zentrale Selbstregulationskompetenzen gezielt trainieren lassen.

Der Beitrag Studie: Selbstreguliertes Arbeiten im Homeoffice lässt sich trainieren erschien zuerst auf Wirtschaftspsychologie aktuell.