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	<title>Unternehmenskultur &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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	<title>Unternehmenskultur &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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		<title>Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/danke-das-wort-das-im-job-meistens-ungesagt-bleibt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michael Tomoff]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jul 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Werte]]></category>
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					<description><![CDATA[Dankbarkeit gilt im Arbeitsalltag als nett, aber nicht wirklich notwendig – ein Irrtum mit Konsequenzen. Wer versteht, was Dankbarkeit von Anerkennung unterscheidet, warum sie so hartnäckig vergessen wird und wie sie sich in Führung und Unternehmenskultur verankern lässt, hat einen der wirksamsten und gleichzeitig am meisten unterschätzten Hebel in der Hand. Michael Tomoff, Diplom-Psychologe und ... <a title="Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt" class="read-more" href="https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/danke-das-wort-das-im-job-meistens-ungesagt-bleibt/" aria-label="Mehr Informationen über Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt">Weiterlesen ...</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Unterschätztes Potenzial: Führungskräfte mit gesundheitlichen Einschränkungen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/unterschaetztes-potenzial-fuehrungskraefte-mit-gesundheitlichen-einschraenkungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irina Volvakov und Mathilde Niehaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jul 2026 04:56:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Erfahrungen von Führungskräften mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bieten ein enormes Potenzial für Organisationen. Um dieses Potenzial gezielt zu entfalten, sind die richtigen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen entscheidend.]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie: Bystander-Trainings können genderbasierte Gewalt senken</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-bystander-trainings-koennen-genderbasierte-gewalt-senken/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 05:28:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Geschlechterunterschiede]]></category>
		<category><![CDATA[Lernen]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Genderbasierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verursachen erhebliche gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Schäden. Was können Bystander-Interventionen zur Prävention beitragen?]]></description>
		
		
		
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		<title>Arbeitsstress in der Schwangerschaft: Risiken kennen und Chancen nutzen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/arbeitsstress-in-der-schwangerschaft-risiken-kennen-und-chancen-nutzen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sabine Weidenfeller]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jul 2026 04:59:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Psychische Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Stress]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Während der Schwangerschaft kann Arbeitsstress besonders weitreichende Folgen haben. Für die Mutter, ihr Kind und das Unternehmen. Deshalb lohnt es sich dreifach, die wichtigsten Stressauslöser zu kennen und ihnen gezielt entgegenzuwirken.]]></description>
		
		
		
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		<title>„Die Kosten von Präsentismus sind nicht zu unterschätzen“</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/interview/die-kosten-von-praesentismus-sind-nicht-zu-unterschaetzen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2026 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Interview]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Präsentismus]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Wer krank arbeitet, tut oft weder sich selbst noch dem Unternehmen einen Gefallen. Weshalb wird Präsentismus als Problem häufig unterschätzt und wie lässt sich eine gesundheitsförderliche Arbeitskultur schaffen?]]></description>
		
		
		
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		<title>Leistungsstark mit ADHS: Warum die Unternehmenskultur entscheidend ist</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/interview/leistungsstark-mit-adhs-warum-die-unternehmenskultur-entscheidend-ist/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Interview]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Vorurteile]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Thema ADHS ist medial sehr präsent, die Anzahl an Diagnosen steigt. Warum ADHS kein Leistungsproblem ist und wie Unternehmen effektiv mit Neurodivergenz umgehen können, erfahren Sie im Interview mit Franziska Meyer.]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Ethische Führung stärkt psychologische Sicherheit</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/studie-zeigt-ethische-fuehrung-staerkt-psychologische-sicherheit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[ethische Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Psychologische Sicherheit gilt als entscheidender Faktor für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Laut einer aktuellen Studie trägt vor allem ethische Führung dazu bei, ein solches sicheres Arbeitsklima zu schaffen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/geld-gerechtigkeit-glueck-was-arbeitnehmende-wirklich-motiviert/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Pünktlichkeit ist wichtig – trotz kultureller Unterschiede</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/studie-zeigt-puenktlichkeit-ist-wichtig-trotz-kultureller-unterschiede/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Mar 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Zeitmanagement]]></category>
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					<description><![CDATA[Wenn Meetings nicht pünktlich beginnen, weil sich Teammitglieder verspäten, kann das frustrierend sein und sogar die Effektivität der Besprechung reduzieren. Eine neue Studie zeigt, dass es auch vom kulturellen Kontext abhängt, wie sich Verspätungen auf Mitarbeitende auswirken.]]></description>
		
		
		
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		<title>Warum heikle Themen in Organisationen nicht auf den Tisch kommen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/warum-heikle-themen-in-organisationen-nicht-auf-den-tisch-kommen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michael Knoll]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Feb 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Warum schweigen Mitarbeitende zu Fehlern, heiklen Abläufen oder kritischen Themen? Gemäß einem neuen Forschungsprojekt liegt das an der Wechselwirkung von Schweigen, Taubheit und Zensur. Wie können Unternehmen gegensteuern? ]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-zeigt-hohe-gehaltsunterschiede-senken-wohlbefinden-des-personals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Jan 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Werte]]></category>
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					<description><![CDATA[Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.]]></description>
		
		
		
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		<title>Neue Studie zeigt: Perfektionismus gefährdet Kreativität</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/neue-studie-zeigt-perfektionismus-gefaehrdet-kreativitaet/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Jan 2026 08:19:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Emotionen]]></category>
		<category><![CDATA[Kreativität]]></category>
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					<description><![CDATA[Unternehmen sind auf kreative Ideen angewiesen, doch überzogene Leistungsansprüche können genau diese Kreativität bremsen. Wie eine aktuelle Studie zeigt, nimmt die Kreativität von Mitarbeitenden ab, wenn ihre Vorgesetzten perfektionistische Erwartungen haben und wütend auf Fehler reagieren.]]></description>
		
		
		
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