Unternehmenskultur-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

„Viele hören zum ersten Mal bewusst, dass sie Stärken haben“

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 18 Sep 2026 05:00:00 +0000

Eigene Stärken bewusst wahrzunehmen, kann für viele Menschen eine neue Erfahrung sein. Das CLYOScope-Testverfahren will deshalb Klarheit über individuelle Stärken schaffen. Dr. Alexander Stahlmann erklärt, wie Sie das Testverfahren gezielt einsetzen und dadurch Stärken erkennen und weiterentwickeln können.

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Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt

Michael Tomoff — Wed, 29 Jul 2026 05:00:00 +0000

Dankbarkeit gilt im Arbeitsalltag als nett, aber nicht wirklich notwendig – ein Irrtum mit Konsequenzen. Wer versteht, was Dankbarkeit von Anerkennung unterscheidet, warum sie so hartnäckig vergessen wird und wie sie sich in Führung und Unternehmenskultur verankern lässt, hat einen der wirksamsten und gleichzeitig am meisten unterschätzten Hebel in der Hand. Michael Tomoff, Diplom-Psychologe und ... Weiterlesen ...

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Unterschätztes Potenzial: Führungskräfte mit gesundheitlichen Einschränkungen

Irina Volvakov und Mathilde Niehaus — Wed, 22 Jul 2026 04:56:04 +0000

Die Erfahrungen von Führungskräften mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bieten ein enormes Potenzial für Organisationen. Um dieses Potenzial gezielt zu entfalten, sind die richtigen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen entscheidend.

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Studie: Bystander-Trainings können genderbasierte Gewalt senken

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 17 Jul 2026 05:28:43 +0000

Genderbasierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verursachen erhebliche gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Schäden. Was können Bystander-Interventionen zur Prävention beitragen?

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Arbeitsstress in der Schwangerschaft: Risiken kennen und Chancen nutzen

Sabine Weidenfeller — Wed, 15 Jul 2026 04:59:08 +0000

Während der Schwangerschaft kann Arbeitsstress besonders weitreichende Folgen haben. Für die Mutter, ihr Kind und das Unternehmen. Deshalb lohnt es sich dreifach, die wichtigsten Stressauslöser zu kennen und ihnen gezielt entgegenzuwirken.

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„Die Kosten von Präsentismus sind nicht zu unterschätzen“

Isabelle Elena Bock — Fri, 26 Jun 2026 04:00:00 +0000

Wer krank arbeitet, tut oft weder sich selbst noch dem Unternehmen einen Gefallen. Weshalb wird Präsentismus als Problem häufig unterschätzt und wie lässt sich eine gesundheitsförderliche Arbeitskultur schaffen?

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Leistungsstark mit ADHS: Warum die Unternehmenskultur entscheidend ist

Isabelle Elena Bock — Fri, 22 May 2026 05:00:00 +0000

Das Thema ADHS ist medial sehr präsent, die Anzahl an Diagnosen steigt. Warum ADHS kein Leistungsproblem ist und wie Unternehmen effektiv mit Neurodivergenz umgehen können, erfahren Sie im Interview mit Franziska Meyer.

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Studie zeigt: Ethische Führung stärkt psychologische Sicherheit

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 08 May 2026 05:00:00 +0000

Psychologische Sicherheit gilt als entscheidender Faktor für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Laut einer aktuellen Studie trägt vor allem ethische Führung dazu bei, ein solches sicheres Arbeitsklima zu schaffen.

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Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert

Laureen Süß — Wed, 18 Mar 2026 07:00:00 +0000

Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.

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Studie zeigt: Pünktlichkeit ist wichtig – trotz kultureller Unterschiede

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 13 Mar 2026 07:00:00 +0000

Wenn Meetings nicht pünktlich beginnen, weil sich Teammitglieder verspäten, kann das frustrierend sein und sogar die Effektivität der Besprechung reduzieren. Eine neue Studie zeigt, dass es auch vom kulturellen Kontext abhängt, wie sich Verspätungen auf Mitarbeitende auswirken.

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Warum heikle Themen in Organisationen nicht auf den Tisch kommen

Michael Knoll — Wed, 18 Feb 2026 07:00:00 +0000

Warum schweigen Mitarbeitende zu Fehlern, heiklen Abläufen oder kritischen Themen? Gemäß einem neuen Forschungsprojekt liegt das an der Wechselwirkung von Schweigen, Taubheit und Zensur. Wie können Unternehmen gegensteuern?

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Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 30 Jan 2026 06:00:00 +0000

Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.

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