Ziel-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Meine Karriere, unsere Entscheidung? – Wie ein beruflicher Neustart Paare beeinflusst

Gesche Nietfeld — Wed, 07 Oct 2026 05:00:00 +0000

Ein beruflicher Neustart betrifft oft mehr als die eigene Karriere. Arbeitszeit, Familienorganisation und die beruflichen Möglichkeiten des Partners oder der Partnerin können sich ebenfalls verändern. Wie können Paare damit umgehen?

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Studie: Mehr Bewegung im Arbeitsalltag durch digitale Kurzintervention

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 02 Oct 2026 06:18:16 +0000

Mehr Bewegung im Arbeitsalltag muss nicht zwangsläufig mit großen Veränderungen beginnen. Eine Studie zeigt, dass bereits kurze tägliche Impulse die körperliche Aktivität anstoßen können.

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Der blinde Fleck im Transfer: Zielvereinbarungen reichen nicht

Laura von der Groeben — Fri, 29 May 2026 05:00:00 +0000

Sich Ziele setzen, neue Fähigkeiten erwerben, Skills erlernen - dafür gibt es im Arbeitskontext vielseitige Möglichkeiten. Doch wie gelingt der nachhaltige Transfer in die Praxis? Eine neue Studie gibt Antworten.

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Wenn Pläne scheitern: So vermeiden Sie Stress

Nina Trenz Komann — Wed, 20 May 2026 05:00:00 +0000

Für viele gilt als selbstverständlich: Wer produktiv sein möchte, sollte seinen Tag planen. Doch Unvorhergesehenes gehört zum Alltag, und Pläne lassen sich nicht immer einhalten.

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Neue Studie zeigt: Erwartungen an Führungskräfte sind branchenabhängig

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 28 Nov 2025 07:00:00 +0000

Intelligenz und Vertrauenswürdigkeit werden universell geschätzt, aber die Bedeutsamkeit vieler anderer Führungsqualitäten hängt von der Branche ab. Eine neue Studie zeigt: Was Menschen sich von ihren Vorgesetzten wünschen, variiert je nach Führungsbereich.

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Zwischen Angst und Klarheit: Wie Sie Ungewissheit nutzen können

Juliane Wasserbauer — Wed, 26 Nov 2025 07:00:00 +0000

Wie gelingt Sicherheit unter Ungewissheit? Wie können wir aus lähmender Angst handlungsfähige Klarheit gewinnen – für uns selbst, in Unternehmen und im Coaching?

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Warum klassisches Talent Management nicht mehr ausreicht

Marieke Zerna — Wed, 07 May 2025 06:00:00 +0000

Klassisches Talent Management, das auf die Identifikation und Entwicklung weniger High Potentials setzt, stößt zunehmend an seine Grenzen. Unternehmen brauchen flexiblere Ansätze, die individuelle Stärken fördern, Kompetenzen breit entwickeln und strategische Sichtbarkeit ermöglichen. Wie gelingt ein neues Verständnis von Talentarbeit und wie können bewährte Instrumente mit kleinen Anpassungen große Wirkung entfalten?

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Mit zielführender Kommunikation zum Führungserfolg

Frank Becher — Wed, 05 Jun 2024 06:00:00 +0000

Führen meint grundlegend, die Ziele des Unternehmens so mit den Bedürfnissen und Zielen der Mitarbeitenden zu verbinden, dass die angestrebten Arbeitsergebnisse erreicht werden. Hier ist zielführende Kommunikation das direkteste Mittel erfolgreicher Führung. Wie Sie diese erfolgreich einsetzen, erläutert Dr. Frank Becher.

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Sich mit Working Out Loud gemeinsam weiterentwickeln

Isabelle Elena Bock — Wed, 13 Jul 2022 06:00:00 +0000

Neues lernen, sich weiterentwickeln und zugleich wertvolle Kontakte knüpfen? Das ist die Quintessenz von Working Out Loud (WOL), einer Methode, in deren Rahmen Menschen in kleinen Gruppen zusammenkommen, um sich in ihren Lernprozessen zu unterstützen. Claudia Salowski, selbstständige Coachin und Unternehmensberaterin, nahm bereits mehrfach an WOL teil und berichtet im Interview über Sinn und Nutzen der Methode sowie über das 2020 initiierte Programm WOL #FrauenStärken.

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Mit klugen Wünschen zur Problemlösung

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 03 Jan 2019 07:00:00 +0000

Ein frommer Wunsch reicht nicht. Man muss auch die Hürden auf dem Weg zur Wunscherfüllung und Zielerreichung kennen. Das geht mit mentalem Kontrastieren. Eine Studie zeigt, wie damit Personalmanager ihre Alltagsprobleme besser in den Griff bekommen.

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Paradoxe Intention senkt Erwartungsängste

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Thu, 04 Oct 2018 06:00:00 +0000

Manchmal ist es vertrackt. Man steckt sich ehrgeizige Ziele, erreicht dadurch aber anscheinend noch weniger. Es kommt etwas dazwischen, die Arbeit stockt, man sieht seine Vorsätze schwinden. Das schlechte Gewissen und die Angst zu versagen führen dann dazu, dass man seine Zielliste wieder und wieder verlängert – mit noch mehr Gewissensbissen. Ein Teufelskreis ist in Gang gesetzt.

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