Arbeitszufriedenheit-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Der große Mindset-Irrtum – Warum ein Growth-Mindset allein nicht ausreicht

Laura von der Groeben — Fri, 16 Oct 2026 05:00:00 +0000

Ein Growth-Mindset allein reicht für mehr Zufriedenheit bei der Arbeit nicht aus. Stattdessen braucht es ein Duales Growth-Mindset, also die Überzeugung, sowohl den Job als auch die persönlichen Eigenschaften verändern und weiterentwickeln zu können.

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KI und die Angst um den Job – Was Beschäftigte wissen sollten

Annabelle Hofer — Wed, 19 Aug 2026 05:11:17 +0000

Viele Beschäftigte fragen sich, ob KI ihren Arbeitsplatz gefährdet. Doch wie berechtigt sind diese Sorgen wirklich?

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Psychologische Forschung: Arbeit und Politik hängen zusammen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 10 Jul 2026 05:25:00 +0000

Arbeit und Politik beeinflussen einander in vielfältiger Weise. Ein internationales Positionspapier diskutiert, warum die Arbeits- und Organisationspsychologie diese Wechselwirkungen stärker in den Blick nehmen sollte und welche Forschungsfragen sich daraus ergeben.

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Studie zeigt: Glück im Job stärkt Organizational Citizenship Behavior

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 12 Jun 2026 05:30:00 +0000

Glück bei der Arbeit ist auch für Unternehmen von Vorteil. Wie eine aktuelle Studie der Universität Wuppertal zeigt, bringen sich zufriedene Mitarbeitende häufiger über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus für ihr Unternehmen ein.

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Studie zeigt: Autonomie stiftet Sinn und reduziert Kündigungen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 15 May 2026 06:00:00 +0000

Was macht Arbeit wirklich sinnhaft und warum ist Sinnhaftigkeit so entscheidend für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden?

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Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert

Laureen Süß — Wed, 18 Mar 2026 07:00:00 +0000

Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.

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Neue Studie zeigt: Transformationale Führung steigert Wohlbefinden

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 13 Feb 2026 07:00:00 +0000

Transformationale Führung – ein Führungsstil, der auf Inspiration, individuelle Förderung und das Vorleben von Werten setzt – fördert nachweislich die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden. Aber wie wirkt sie auf die Führungskräfte selbst?

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Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 30 Jan 2026 06:00:00 +0000

Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.

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Leadership Meta-Talk: Worte statt Taten

Hilko Paulsen und Johannes Schmidt — Wed, 28 Jan 2026 06:00:00 +0000

Über Führung wird viel gesprochen, v. a. von Führungskräften. Ironischerweise vergrößert dieser Leadership Meta-Talk schnell die Kluft zwischen Worten und Taten. Um Zynismus vorzubeugen, braucht es einen Fokus auf Führungshandeln, das auch mal misslingen darf.

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Wer viel gibt, verliert? – Ausnutzung am Arbeitsplatz verhindern

Isabelle Elena Bock — Wed, 08 Jan 2025 07:00:00 +0000

Großzügig, hilfsbereit sowie einverstanden, auch mal eine Extraschicht zu übernehmen – das wünschen sich Unternehmen von Mitarbeitenden. Doch ist es für Angestellte sinnvoll, sich beim Job so zu präsentieren? Eher nicht, denn laut einer Studie werden großzügige Mitarbeitende häufig von Manager:innen ausgenutzt. Woran liegt das und wie können Sie gegensteuern?

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Gesund und sicher – Wie Mitarbeitende aufblühen

Ksymena Karpinski — Wed, 10 Jul 2024 06:00:00 +0000

Mentale Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung für unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit. Psychologische Sicherheit gewinnt in einer immer komplexeren und interdependenten Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Doch was genau zeichnet diese beiden Konstrukte – psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit – aus? Wie hängen sie zusammen? Und wie können wir sie am Arbeitsplatz gezielt fördern, um gesund und leistungsfähig zu bleiben?

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Zu viel des Guten: Die Grenzen von proaktivem Verhalten

Hilko Paulsen — Wed, 13 Mar 2024 07:00:00 +0000

In vielen Jobs wird Eigeninitiative gefordert. Proaktives Verhalten gilt als etwas Gutes. Im Arbeitsalltag können Menschen, die von sich aus aktiv werden, jedoch auch anecken. Wovon hängt es ab, ob Proaktivität hilfreich oder eher hinderlich ist?

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