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	<title>Arbeitszufriedenheit &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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	<title>Arbeitszufriedenheit &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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		<title>KI und die Angst um den Job – Was Beschäftigte wissen sollten</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/ki-und-die-angst-um-den-job-was-beschaeftigte-wissen-sollten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annabelle Hofer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 05:11:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[New Work]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Künstliche Intelligenz]]></category>
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					<description><![CDATA[Viele Beschäftigte fragen sich, ob KI ihren Arbeitsplatz gefährdet. Doch wie berechtigt sind diese Sorgen wirklich? ]]></description>
		
		
		
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		<title>Psychologische Forschung: Arbeit und Politik hängen zusammen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/psychologische-forschung-arbeit-und-politik-haengen-zusammen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2026 05:25:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsmerkmale]]></category>
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		<category><![CDATA[Werte]]></category>
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					<description><![CDATA[Arbeit und Politik beeinflussen einander in vielfältiger Weise. Ein internationales Positionspapier diskutiert, warum die Arbeits- und Organisationspsychologie diese Wechselwirkungen stärker in den Blick nehmen sollte und welche Forschungsfragen sich daraus ergeben.]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Glück im Job stärkt Organizational Citizenship Behavior</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-zeigt-glueck-im-job-staerkt-organizational-citizenship-behavior/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jun 2026 05:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Commitment]]></category>
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					<description><![CDATA[Glück bei der Arbeit ist auch für Unternehmen von Vorteil. Wie eine aktuelle Studie der Universität Wuppertal zeigt, bringen sich zufriedene Mitarbeitende häufiger über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus für ihr Unternehmen ein.]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Autonomie stiftet Sinn und reduziert Kündigungen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-zeigt-autonomie-stiftet-sinn-und-reduziert-kuendigungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Sinn]]></category>
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					<description><![CDATA[Was macht Arbeit wirklich sinnhaft und warum ist Sinnhaftigkeit so entscheidend für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden?]]></description>
		
		
		
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		<title>Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/geld-gerechtigkeit-glueck-was-arbeitnehmende-wirklich-motiviert/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laureen Süß]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.]]></description>
		
		
		
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		<title>Neue Studie zeigt: Transformationale Führung steigert Wohlbefinden</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/neue-studie-zeigt-transformationale-fuehrung-steigert-wohlbefinden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Feb 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Führungsstile]]></category>
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		<category><![CDATA[Teams]]></category>
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					<description><![CDATA[Transformationale Führung – ein Führungsstil, der auf Inspiration, individuelle Förderung und das Vorleben von Werten setzt – fördert nachweislich die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden. Aber wie wirkt sie auf die Führungskräfte selbst?]]></description>
		
		
		
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		<title>Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-zeigt-hohe-gehaltsunterschiede-senken-wohlbefinden-des-personals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Jan 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Werte]]></category>
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					<description><![CDATA[Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.]]></description>
		
		
		
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		<title>Leadership Meta-Talk: Worte statt Taten</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/leadership-meta-talk-worte-statt-taten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hilko Paulsen und Johannes Schmidt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jan 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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					<description><![CDATA[Über Führung wird viel gesprochen, v. a. von Führungskräften. Ironischerweise vergrößert dieser Leadership Meta-Talk schnell die Kluft zwischen Worten und Taten. Um Zynismus vorzubeugen, braucht es einen Fokus auf Führungshandeln, das auch mal misslingen darf.]]></description>
		
		
		
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		<title>Wer viel gibt, verliert? – Ausnutzung am Arbeitsplatz verhindern</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/wer-vie-gibt-verliert-ausnutzung-am-arbeitsplatz-verhindern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jan 2025 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[ethische Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Großzügig, hilfsbereit sowie einverstanden, auch mal eine Extraschicht zu übernehmen – das wünschen sich Unternehmen von Mitarbeitenden. Doch ist es für Angestellte sinnvoll, sich beim Job so zu präsentieren? Eher nicht, denn laut einer Studie werden großzügige Mitarbeitende häufig von Manager:innen ausgenutzt. Woran liegt das und wie können Sie gegensteuern?]]></description>
		
		
		
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		<title>Gesund und sicher – Wie Mitarbeitende aufblühen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/gesund-und-sicher-wie-mitarbeitende-aufbluehen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ksymena Karpinski]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Jul 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsklima]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Psychische Gesundheit]]></category>
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					<description><![CDATA[Mentale Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung für unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit. Psychologische Sicherheit gewinnt in einer immer komplexeren und interdependenten Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Doch was genau zeichnet diese beiden Konstrukte – psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit – aus? Wie hängen sie zusammen? Und wie können wir sie am Arbeitsplatz gezielt fördern, um gesund und leistungsfähig zu bleiben?]]></description>
		
		
		
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		<title>Zu viel des Guten: Die Grenzen von proaktivem Verhalten</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/zu-viel-des-guten-die-grenzen-von-proaktivem-verhalten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hilko Paulsen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Mar 2024 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[soziale Interaktion]]></category>
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					<description><![CDATA[In vielen Jobs wird Eigeninitiative gefordert. Proaktives Verhalten gilt als etwas Gutes. Im Arbeitsalltag können Menschen, die von sich aus aktiv werden, jedoch auch anecken. Wovon hängt es ab, ob Proaktivität hilfreich oder eher hinderlich ist? ]]></description>
		
		
		
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		<title>Proaktiv im Onboarding: Neue Mitarbeitende als Co-Pilot:innen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/proaktiv-im-onboarding-neue-mitarbeitende-als-co-pilotinnen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hilko Paulsen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jan 2024 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>
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					<description><![CDATA[Im Onboarding sind neue Mitarbeitende keineswegs nur Passagiere. Als Co-Pilot:innen gestalten sie den Prozess aktiv mit. Meta-analytische Befunde zeigen, dass positives Framing, die Informations- und Feedbacksuche und Beziehungsgestaltung förderlich sind. Hilko Paulsen erläutert die konkrete Umsetzung der Befunde in Onboardingprozessen.]]></description>
		
		
		
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