Führungskräfte-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Was Führungskräfte unter Druck vom Spitzensport lernen können

Christian Heiss — Wed, 23 Sep 2026 05:00:00 +0000

Wer unter Druck Topleistung abrufen soll, braucht mehr als Fachwissen. Sportpsychologische Erkenntnisse aus dem Spitzensport zeigen, mit welchen mentalen Strategien Führungskräfte sich selbst und ihre Teams durch Drucksituationen steuern können.

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Die dritte Welle der Meditationsforschung: Learnings für Führung & Selbstführung

Shamsey Oloko, Svea von Hehn — Wed, 16 Sep 2026 05:00:00 +0000

Achtsamkeit und Meditationen sind nicht nur praktische Tools zur Stressreduktion, sondern können Führungskräfte auch dabei unterstützen, ihre Führungs- und Selbstführungskompetenz zu erweitern. Welche neuen Fragen und Themenfelder wirft die sogenannte dritte Welle der Meditationsforschung auf und was hat das mit Psychologie zu tun?

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Studie: Rückkehr in den Job nach Erschöpfung braucht ganzheitliche Unterstützung

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 28 Aug 2026 05:00:00 +0000

Stress und Erschöpfung können Mitarbeitende lange außer Gefecht setzen. Eine schwedische Studie zeigt, wie Unternehmen und Führungskräfte Beschäftigte nach einem Erschöpfungssyndrom unterstützen können, um gesund und langfristig leistungsfähig in den Beruf zurückzukehren.

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Unterschätztes Potenzial: Führungskräfte mit gesundheitlichen Einschränkungen

Irina Volvakov und Mathilde Niehaus — Wed, 22 Jul 2026 04:56:04 +0000

Die Erfahrungen von Führungskräften mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bieten ein enormes Potenzial für Organisationen. Um dieses Potenzial gezielt zu entfalten, sind die richtigen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen entscheidend.

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Führung und Stabilität? – Die strategische Kraft der Ambivalenzen

Ebru Şentürk — Wed, 27 May 2026 05:43:30 +0000

Führungskräfte sollen sowohl Veränderung als auch Stabilität herstellen. Diese widersprüchlichen Erwartungen lassen sich nicht auflösen, sondern nur bewusst gestalten. Wenn Sie Ambivalenz als strukturelles Merkmal moderner Organisationen erfassen, wird sie vom Störfaktor zur strategischen Ressource.

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Zwischen Präsenz und Wirkung: Wie Sichtbarkeit bei der Arbeit Karrieren fördert

Nora und Tim Hampel — Wed, 22 Apr 2026 06:00:00 +0000

Wer Karriere machen möchte, muss sichtbar werden. Jedoch konnten bislang kaum Studien zeigen, ob und wie Sichtbarkeit und Karriere zusammenhängen. Eine aktuelle Studie zeigt auf, wie Sichtbarkeit die Karriere voranbringen und wann sie ihr sogar schaden kann.

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Studie zeigt: Selbstfürsorge ist Schlüssel für gesundes Führen

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 10 Apr 2026 06:00:00 +0000

Führungskräfte sollten die Gesundheit der Beschäftigten im Blick haben. Dafür ist laut einer aktuellen Studie Selbstfürsorge eine wichtige Voraussetzung. Diese kann durch gesundheitsförderliches Verhalten der Unternehmensspitze begünstigt werden.

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Neue Studie zeigt: Proaktives Verhalten muss erlaubt werden

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 05 Dec 2025 06:42:59 +0000

Eine vermutlich vielen bekannte Szene aus dem Arbeitsalltag: In Meetings herrscht Schweigen, obwohl offensichtlich Verbesserungsbedarf besteht. Mitarbeitende haben Ideen, trauen sich aber nicht, sie anzusprechen, während andere ständig Vorschläge einbringen. Warum zeigen manche Initiative und andere nicht, obwohl sie gleichermaßen motiviert und kompetent sind?

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Feierabend ohne Erholung: Liegt es an der Führung?

Julia Iser-Potempa — Wed, 03 Dec 2025 07:00:00 +0000

Erholung von der Arbeit ist für Arbeitnehmende essenziell, um langfristig leistungsfähig zu bleiben und ihr individuelles Wohlbefinden aufrechtzuerhalten. Führungskräften kommt bei der Sicherstellung der Erholung von Arbeitnehmenden eine zentrale Rolle zu. Doch gibt es auch Verhaltensweisen von Führungskräften, die Erholungsprozesse ihrer Mitarbeitenden erschweren?

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Neue Studie zeigt: Erwartungen an Führungskräfte sind branchenabhängig

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 28 Nov 2025 07:00:00 +0000

Intelligenz und Vertrauenswürdigkeit werden universell geschätzt, aber die Bedeutsamkeit vieler anderer Führungsqualitäten hängt von der Branche ab. Eine neue Studie zeigt: Was Menschen sich von ihren Vorgesetzten wünschen, variiert je nach Führungsbereich.

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Eine Seite in jeder Führungskraft lehnt Selbstfürsorge ab

André Motzkus — Wed, 05 Mar 2025 07:00:00 +0000

Führungskräfte müssen viele Herausforderungen meistern, ihr Team zusammenhalten und im Unternehmen Verantwortung übernehmen. Auf eine Herausforderung sind sie jedoch häufig nicht vorbereitet: Selbstfürsorge. Warum ist Selbstfürsorge in der Führungsrolle nicht immer einfach und wie kann ein Selbstgespräch Abhilfe schaffen?

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Führungskräfteentwicklung: Mit Verzahnung zum Erfolg

Sonja Höhn und Stefanie Philippi — Wed, 21 Aug 2024 06:00:00 +0000

Führungskräfteentwicklung betrifft die gesamte Organisation. Daher ist die Verzahnung aller Maßnahmen und der Einbezug aller Beteiligten unerlässlich für erfolgreiches Führen und Führen Lernen. Wie lässt sich eine integrative und verzahnte Führungskräfteentwicklung aufbauen? Was sind Erkennungsmerkmale dafür, ob Verzahnung gelingt?

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