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	<title>popular &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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	<title>popular &#8211; Wirtschaftspsychologie aktuell</title>
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		<title>Der blinde Fleck im Transfer: Zielvereinbarungen reichen nicht</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/der-blinde-fleck-im-transfer-zielvereinbarungen-reichen-nicht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laura von der Groeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 May 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Lernen]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Sich Ziele setzen, neue Fähigkeiten erwerben, Skills erlernen - dafür gibt es im Arbeitskontext vielseitige Möglichkeiten. Doch wie gelingt der nachhaltige Transfer in die Praxis? Eine neue Studie gibt Antworten.]]></description>
		
		
		
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		<title>Leistungsstark mit ADHS: Warum die Unternehmenskultur entscheidend ist</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/interview/leistungsstark-mit-adhs-warum-die-unternehmenskultur-entscheidend-ist/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Isabelle Elena Bock]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Interview]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Vorurteile]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Thema ADHS ist medial sehr präsent, die Anzahl an Diagnosen steigt. Warum ADHS kein Leistungsproblem ist und wie Unternehmen effektiv mit Neurodivergenz umgehen können, erfahren Sie im Interview mit Franziska Meyer.]]></description>
		
		
		
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		<title>Neue Studie zeigt: Transformationale Führung steigert Wohlbefinden</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/neue-studie-zeigt-transformationale-fuehrung-steigert-wohlbefinden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Feb 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<category><![CDATA[Führungsstile]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Teams]]></category>
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					<description><![CDATA[Transformationale Führung – ein Führungsstil, der auf Inspiration, individuelle Förderung und das Vorleben von Werten setzt – fördert nachweislich die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden. Aber wie wirkt sie auf die Führungskräfte selbst?]]></description>
		
		
		
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		<title>Bossing: Wie Sie Psychoterror am Arbeitsplatz wirksam begegnen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/bossing-wie-sie-psychoterror-am-arbeitsplatz-wirksam-begegnen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Franziska Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Prävention]]></category>
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					<description><![CDATA[Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitsplatz ist nicht nur eine Quelle des Einkommens, sondern auch eine ständige Quelle des Stresses und der Unsicherheit. Bossing, das Mobbing durch den Chef oder die Chefin, ist eine unterschätzte Gefahr, die genau dies verursachen kann. Doch es gibt Wege, sich zu schützen und dagegen vorzugehen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Implicit Biases mindern Chancengleichheit bei Personalauswahl</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/implicit-biases-mindern-chancengleichheit-bei-personalauswahl/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jessica Röhner und Astrid Schütz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jun 2021 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Objektivität]]></category>
		<category><![CDATA[Personalauswahl]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
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					<description><![CDATA[Implicit Biases ─ nicht notwendigerweise bewusste, kognitive Verzerrungen ─ sind Teil unseres Alltags. Sie beziehen sich auf Merkmale menschlicher Vielfalt wie Geschlecht, Gewicht, Alter oder ethnische Herkunft und beeinflussen unser Verhalten. Auch bei Personalentscheidungen spielen sie eine Rolle – häufig zum Nachteil bestimmter Personengruppen. Dr. Jessica Röhner und Prof. Dr. Astrid Schütz zeigen Wege auf, um den Einfluss von Implicit Biases auf Personalurteile zu minimieren.]]></description>
		
		
		
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		<title>Sich gesund meditieren</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/sich-gesund-meditieren/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 May 2021 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Meditation]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Stress]]></category>
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					<description><![CDATA[Positive Gefühle können das Wohlbefinden steigern und uns vor gesundheitsschädlichem Stress schützen. Wie mehrere Forschungsteams seit einigen Jahren herausfanden, könnten positive Gefühle sogar ein Schlüsselfaktor sein für die stärkende Wirkung von Meditationen. Welche Mechanismen hierbei greifen und welche Meditationsformen man praktizieren kann, um gesund durch den stressigen Alltag zu kommen, ist das zentrale Forschungsthema der Wohlbefindensforscherin Barbara Frederickson der University of North Carolina.]]></description>
		
		
		
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		<title>Crowdwork im Unternehmen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/crowdwork-im-unternehmen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2020 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[New Work]]></category>
		<category><![CDATA[Crowdwork]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
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					<description><![CDATA[Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können von interner Crowdwork profitieren. Es braucht aber klare Regeln, damit das funktioniert und Beschäftigte nicht unter Mehrbelastung leiden, in der Freizeit arbeiten müssen oder sich das Betriebsklima durch zunehmenden Konkurrenzdruck verschlechtert. Das zeigt eine aktuelle, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte und vom Fachgebiet Wirtschaftsinformatik der Universität Kassel durchgeführte Studie.]]></description>
		
		
		
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		<title>Die entscheidenden Werte eines Menschen</title>
		<link>https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/die-entscheidenden-werte-eines-menschen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Sep 2018 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leben]]></category>
		<category><![CDATA[popular]]></category>
		<category><![CDATA[Werte]]></category>
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					<description><![CDATA[Shalom Schwartz, Psychologieprofessor im Ruhestand an der Hebräischen Universität in Jerusalem, hat in den 1980er Jahren seine „Theorie grundlegender individueller Werte“ entwickelt. Anfangs waren es zehn Werte, die ein Mensch haben kann und die überall auf der Welt gelten, zum Beispiel Selbstbestimmung, Macht, Sicherheit oder Wohlwollen.]]></description>
		
		
		
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