Digitalisierung-Archiv - Wirtschaftspsychologie aktuell

Studie: Mehr Bewegung im Arbeitsalltag durch digitale Kurzintervention

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 02 Oct 2026 06:18:16 +0000

Mehr Bewegung im Arbeitsalltag muss nicht zwangsläufig mit großen Veränderungen beginnen. Eine Studie zeigt, dass bereits kurze tägliche Impulse die körperliche Aktivität anstoßen können.

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Studie: Elektronische Überwachung wirkt in prekären Jobs oft negativ

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 25 Sep 2026 05:13:51 +0000

Elektronische Leistungsüberwachung ist in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch. Eine neue Studie zeigt, dass ihre Auswirkungen auf Beschäftigte davon abhängen können, als wie sicher, selbstbestimmt und geschützt sie ihren Arbeitsplatz erleben.

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Fear of Missing Out – Jetzt auch bei der Arbeit!

Linda Reimann und Carmen Binnewies — Wed, 02 Sep 2026 05:00:00 +0000

Was ist arbeitsbezogene FoMO? Wann entsteht sie und wer ist betroffen? Welche Konsequenzen gehen mit arbeitsbezogener FoMO einher? Und was hilft dagegen?

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KI und die Angst um den Job – Was Beschäftigte wissen sollten

Annabelle Hofer — Wed, 19 Aug 2026 05:11:17 +0000

Viele Beschäftigte fragen sich, ob KI ihren Arbeitsplatz gefährdet. Doch wie berechtigt sind diese Sorgen wirklich?

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Digitaler Stress als Führungsaufgabe

Tim-Can Werning — Wed, 12 Aug 2026 05:22:08 +0000

Digitaler Stress entsteht häufig durch die Nutzung mangelhafter Technologien am Arbeitsplatz und geht mit ernsten gesundheitlichen Beeinträchtigungen einher. Was können Führungskräfte tun?

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Empathisch, digital, strategisch: Was Digital Leadership heute verlangt

Selina Lindhorst — Wed, 13 May 2026 05:15:28 +0000

Was macht gute Führung in einer Arbeitswelt aus, die zunehmend digital, vernetzt und dynamisch wird? Digital Leadership ist weit mehr als Führung mit digitalen Tools und die Zukunft von Führung liegt vor allem im bewussten Gestalten soziodigitaler Arbeitswelten.

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Wofür braucht es erklärbare Künstliche Intelligenz?

Markus Langer — Wed, 01 Apr 2026 06:00:00 +0000

KI-Systeme treffen täglich Millionen von Entscheidungen für und über uns, übernehmen Tätigkeiten, produzieren Inhalte. Doch wie sie zu ihren Ergebnissen kommen, bleibt oft im Dunkeln. Erklärbare KI soll das ändern.

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Studie zeigt: Private Handynutzung im Job senkt Leistung

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 20 Feb 2026 07:00:00 +0000

Ein Blick aufs Handy und schon ist der Fokus dahin. Eine aktuelle Studie zeigt, dass häufige Unterbrechungen die Aufgabenerledigung beeinträchtigen, Frustration fördern und das Abschalten nach Feierabend erschweren.

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Studie: Blickkontakt im Online-Bewerbungsgespräch nur bedingt wichtig

Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell — Fri, 16 Jan 2026 06:00:00 +0000

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Blickkontakt in digitalen Bewerbungsgesprächen weniger wichtig ist als bislang angenommen. Entscheidend könnte dabei sein, wie die Kamera platziert wird.

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Digitales Onboarding: Erfolgsfaktor für Personalbindung

Annabell Mitschelen und Simone Kauffeld — Wed, 01 Oct 2025 06:00:00 +0000

Hohe Kosten, frühe Kündigungen, veränderte Erwartungen: Wer neue Mitarbeitende erfolgreich an Bord holen will, kommt an professionellem Onboarding nicht vorbei. Digitale Lösungen können dabei entscheidend helfen, sofern sie klug eingesetzt werden.

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Wie Künstliche Intelligenz die berufliche Weiterbildung revolutioniert

Michel Achenbach — Wed, 30 Oct 2024 07:00:00 +0000

Künstliche Intelligenz (KI) ist zu einem integralen Bestandteil der Weiterbildung in deutschen Unternehmen geworden, das zeigen die Ergebnisse der Weiterbildungsstudie 2024 der Bitkom Akademie und HRpepper deutlich. Die Studie beleuchtet, inwieweit digitale Kompetenzen und KI-gestützte Formate die Lernkultur in Deutschland prägen und welche Chancen sich für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden und Unternehmen selbst ergeben.

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Wie Sie die Top 3 Digitalisierungsfehler im HR-Bereich vermeiden

Dominique René Fara — Wed, 07 Feb 2024 07:00:00 +0000

Digitalisierung im HR-Bereich muss kein Schreckgespenst sein. Wie Sie die häufigsten Fehler vermeiden und nicht nur Ihren Arbeitsbereich, sondern die gesamte Organisation voranbringen können, erläutert Dominique René Fara.

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