Dietrich von der Oelsnitz (links), Dr. rer. pol. habil., o. Universitätsprofessor. Studium der Wirtschaftswissenschaften an der TU Braunschweig sowie der Betriebswirtschaftslehre an der Georg-August-Universität Göttingen. Seit Oktober 2007 Leiter des Instituts für Unternehmensführung und Organisation an der Technischen Universität Braunschweig. Arbeitsschwerpunkte: Leadership, Strategisches Management und Kooperationsforschung.
Johannes Schmidt (rechts), M.Sc. Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Verhaltensorientiertes-Management an der Universität des Saarlandes. Seit 2016 wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Technischen Universität Braunschweig. Forschungsgebiet: Evidenzbasiertes (HR-)Management.
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5. Juli 2023
Arbeitsökonominnen und -ökonomen, Statistikämter und Unternehmen kennen und nutzen den Ausdruck „Big Quit“ – und empfinden das dahinterstehende Phänomen zunehmend als Bedrohung. Man könnte es als „das große Kündigen“ übersetzen. Mit gezieltem Employer Branding lässt sich dieser Entwicklung jedoch entgegenwirken.