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Ein Mann mit vielen Geldscheinen und eine Frau mit wenigen Geldscheinen sitzen nebeneinander.
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Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals

Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.
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Das sagt die Wissenschaft.

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