Personal
Studie zeigt: Glück im Job stärkt Organizational Citizenship Behavior
12. Juni 2026
Glück bei der Arbeit ist auch für Unternehmen von Vorteil. Wie eine aktuelle Studie der Universität Wuppertal zeigt, bringen sich zufriedene Mitarbeitende häufiger über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus für ihr Unternehmen ein.
Bewegung im Arbeitsalltag: Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken
10. Juni 2026
Bewegungsmangel im Job ist ein zentraler Risikofaktor für Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Doch welche Maßnahmen wirken wirklich gegen Bewegungsmangel und seine gesundheitlichen Folgen?
Studie zeigt: Wer Probleme anspricht, gefährdet die Work-Life-Balance
05. Juni 2026
Mitarbeitende, die Risiken, Fehler oder problematische Entwicklungen im Unternehmen ansprechen, riskieren laut einer neuen Studie nicht nur Konflikte im Arbeitsumfeld, sondern sind obendrein häufiger von emotionaler Erschöpfung und Konflikten zwischen Beruf und Privatleben betroffen.
Studie zeigt: Autonomie stiftet Sinn und reduziert Kündigungen
15. Mai 2026
Was macht Arbeit wirklich sinnhaft und warum ist Sinnhaftigkeit so entscheidend für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden?
Studie zeigt: Präsentismus fördert unkollegiales Verhalten
27. März 2026
Viele Beschäftigte gehen trotz Krankheit zur Arbeit, oft aus Pflichtgefühl oder wegen hoher Arbeitsbelastung. Eine neue Studie zeigt, dass unter diesem Präsentismus auch das soziale Miteinander im Team leiden kann.
Arbeitsbezogenes Lernen und Wissensaustausch bei Newcomern
25. März 2026
Newcomer sind sie nicht nur Lernende, sondern können durch Wissensaustausch und frische Perspektiven auch früh Beiträge leisten, bis hin zu Verbesserungs- und Innovationsimpulsen. Entscheidend ist daher, wie Onboarding als Lern- und Wissensaustauschumgebung gestaltet wird.
Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert
18. März 2026
Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.
Leisten Workaholics mehr oder weniger? Eine neue Studie gibt Antwort
06. März 2026
Wirkt sich Workaholismus leistungssteigernd aus oder schadet er vielmehr der Arbeitsleistung? Eine neue Studie zeigt, dass diese Frage komplexer ist, als sie auf den ersten Blick scheint.
Studie zeigt: Sexistischer Humor verschlechtert Zusammenarbeit
27. Feb. 2026
Laut einer neuen Studie ist sexistischer Humor am Arbeitsplatz alles andere als harmloser Spaß, denn er löst negative Gefühle aus und senkt die Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Unternehmen sollten solche „Scherze“ daher klar adressieren und einen Humor fördern, der niemanden abwertet.
Proaktivität im Job: Auch bei Newcomern
25. Feb. 2026
Proaktivität kann darüber entscheiden, ob Mitarbeitende ihre Arbeit nur ausführen oder aktiv verbessern. Welche Bedingungen begünstigen Proaktivität und warum zahlt sich Proaktivität für Organisationen aus?
Studie zeigt: Mehr Kündigungen von Pflegekräften, wenn Dankbarkeit fehlt
06. Feb. 2026
Pflegekräfte gelten als Rückgrat des Gesundheitssystems, doch viele überlegen zu kündigen. Forschende fanden nun heraus: Dankbarkeit der Patient*innen und erlebter Sinn in der Arbeit können vor Erschöpfung schützen und Kündigungen vorbeugen.
Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals
30. Jan. 2026
Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.
