Personal
Studie: Bystander-Trainings können genderbasierte Gewalt senken
17. Juli 2026
Genderbasierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verursachen erhebliche gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Schäden. Was können Bystander-Interventionen zur Prävention beitragen?
Arbeitsstress in der Schwangerschaft: Risiken kennen und Chancen nutzen
15. Juli 2026
Während der Schwangerschaft kann Arbeitsstress besonders weitreichende Folgen haben. Für die Mutter, ihr Kind und das Unternehmen. Deshalb lohnt es sich dreifach, die wichtigsten Stressauslöser zu kennen und ihnen gezielt entgegenzuwirken.
Studie zeigt: Wertschätzung und Herzgesundheit hängen zusammen
03. Juli 2026
Wertschätzung am Arbeitsplatz ist nicht nur ein wichtiger Faktor für Motivation, Wohlbefinden und psychische Gesundheit, sondern geht sogar mit einer besseren Herzgesundheit und einem geringeren Risiko für koronare Herzerkrankungen einher.
Personalauswahl der Zukunft: Wie Technologie und KI die Eignungsdiagnostik revolutionieren
24. Juni 2026
Die Digitalisierung verändert die Eignungsdiagnostik grundlegend. Wie können Online-Tests, Video-Interviews oder KI-gestützte Auswahlverfahren wissenschaftlich fundiert, fair und valide eingesetzt werden?
Studie zeigt: Glück im Job stärkt Organizational Citizenship Behavior
12. Juni 2026
Glück bei der Arbeit ist auch für Unternehmen von Vorteil. Wie eine aktuelle Studie der Universität Wuppertal zeigt, bringen sich zufriedene Mitarbeitende häufiger über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus für ihr Unternehmen ein.
Bewegung im Arbeitsalltag: Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken
10. Juni 2026
Bewegungsmangel im Job ist ein zentraler Risikofaktor für Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Doch welche Maßnahmen wirken wirklich gegen Bewegungsmangel und seine gesundheitlichen Folgen?
Studie zeigt: Wer Probleme anspricht, gefährdet die Work-Life-Balance
05. Juni 2026
Mitarbeitende, die Risiken, Fehler oder problematische Entwicklungen im Unternehmen ansprechen, riskieren laut einer neuen Studie nicht nur Konflikte im Arbeitsumfeld, sondern sind obendrein häufiger von emotionaler Erschöpfung und Konflikten zwischen Beruf und Privatleben betroffen.
Studie zeigt: Autonomie stiftet Sinn und reduziert Kündigungen
15. Mai 2026
Was macht Arbeit wirklich sinnhaft und warum ist Sinnhaftigkeit so entscheidend für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden?
Studie zeigt: Präsentismus fördert unkollegiales Verhalten
27. März 2026
Viele Beschäftigte gehen trotz Krankheit zur Arbeit, oft aus Pflichtgefühl oder wegen hoher Arbeitsbelastung. Eine neue Studie zeigt, dass unter diesem Präsentismus auch das soziale Miteinander im Team leiden kann.
Arbeitsbezogenes Lernen und Wissensaustausch bei Newcomern
25. März 2026
Newcomer sind sie nicht nur Lernende, sondern können durch Wissensaustausch und frische Perspektiven auch früh Beiträge leisten, bis hin zu Verbesserungs- und Innovationsimpulsen. Entscheidend ist daher, wie Onboarding als Lern- und Wissensaustauschumgebung gestaltet wird.
Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert
18. März 2026
Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.
Leisten Workaholics mehr oder weniger? Eine neue Studie gibt Antwort
06. März 2026
Wirkt sich Workaholismus leistungssteigernd aus oder schadet er vielmehr der Arbeitsleistung? Eine neue Studie zeigt, dass diese Frage komplexer ist, als sie auf den ersten Blick scheint.
