Leben
Psychologische Forschung: Arbeit und Politik hängen zusammen
10. Juli 2026
Arbeit und Politik beeinflussen einander in vielfältiger Weise. Ein internationales Positionspapier diskutiert, warum die Arbeits- und Organisationspsychologie diese Wechselwirkungen stärker in den Blick nehmen sollte und welche Forschungsfragen sich daraus ergeben.
Arbeitslosigkeit und psychische Belastung: Warum integrierte Unterstützung wichtig ist
08. Juli 2026
Arbeitslosigkeit und psychische Belastung verstärken sich häufig gegenseitig und erschweren eine nachhaltige Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Erfolgreiche Unterstützungsangebote müssen psychische Stabilisierung und berufliche Wiedereingliederung gemeinsam in den Blick nehmen.
Growth-Mindset in Organisationen: Nur eine populäre Idee?
01. Juli 2026
Ein Growth-Mindset gilt als Schlüssel für Entwicklung, Motivation und Lernbereitschaft. Wird das Konzept zur reflektierten Auseinandersetzung mit den individuellen, subjektiven Theorien genutzt, kann es nachhaltig Wirkung entfalten.
Psychologische Kaufmotive als Erfolgsfaktor für Lebensmittelmarken
17. Juni 2026
Warum greifen Menschen immer wieder zum gleichen Joghurt oder zahlen mehr für ein Produkt, das sie aus der Kindheit kennen? Die Antwort liegt oft in den psychologischen Motiven, die Kaufentscheidungen beeinflussen. Diese werden zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Der blinde Fleck im Transfer: Zielvereinbarungen reichen nicht
29. Mai 2026
Sich Ziele setzen, neue Fähigkeiten erwerben, Skills erlernen - dafür gibt es im Arbeitskontext vielseitige Möglichkeiten. Doch wie gelingt der nachhaltige Transfer in die Praxis? Eine neue Studie gibt Antworten.
Wenn Pläne scheitern: So vermeiden Sie Stress
20. Mai 2026
Für viele gilt als selbstverständlich: Wer produktiv sein möchte, sollte seinen Tag planen. Doch Unvorhergesehenes gehört zum Alltag, und Pläne lassen sich nicht immer einhalten.
Zwischen Präsenz und Wirkung: Wie Sichtbarkeit bei der Arbeit Karrieren fördert
22. Apr. 2026
Wer Karriere machen möchte, muss sichtbar werden. Jedoch konnten bislang kaum Studien zeigen, ob und wie Sichtbarkeit und Karriere zusammenhängen. Eine aktuelle Studie zeigt auf, wie Sichtbarkeit die Karriere voranbringen und wann sie ihr sogar schaden kann.
Studie: Wirkung von Achtsamkeit hängt von psychologischen Ressourcen ab
17. Apr. 2026
Achtsamkeit ist ein wirksamer Hebel für gesünderes und produktiveres Arbeiten, doch wie genau entfaltet sie ihre Wirkung? Eine aktuelle Studie zeigt, dass Achtsamkeit Stress abpuffern kann, ihre positiven Effekte auf Engagement und Zufriedenheit jedoch stark von mentalen Ressourcen abhängen.
Kritisches Denken – ein unterschätzter Future Skill
15. Apr. 2026
Kritisches Denken ist entscheidendes Werkzeug, um in unserer komplexen Gegenwart fundierte Urteile zu treffen und klare Perspektiven zu entwickeln. Was macht kritisches Denken aus, was verhindert es und wie lässt es sich trainieren?
Grüne Organisationen durch umweltfreundliches Verhalten gestalten
08. Apr. 2026
Der Zustand unseres Planeten macht Umweltschutz für Unternehmen längst zu mehr als einer Imagefrage – er ist zu einem ethischen und strategischen Muss geworden. Wie lässt sich umweltfreundliches Verhalten von Mitarbeitenden gezielt fördern?
Studie: Frauen verzichten wegen Schuldgefühlen öfter auf ihre Karriere
20. März 2026
Gesellschaftliche Stereotype schreiben vor allem Frauen die Verantwortung für die Sorgearbeit zu, während Männer stärker mit der Rolle des Ernährers verknüpft werden. Eine Studie zeigt, dass Mütter aufgrund dieser Stereotype mehr Schuldgefühle empfinden, wenn Arbeit und Familie kollidieren.
Studie zeigt: Pünktlichkeit ist wichtig – trotz kultureller Unterschiede
13. März 2026
Wenn Meetings nicht pünktlich beginnen, weil sich Teammitglieder verspäten, kann das frustrierend sein und sogar die Effektivität der Besprechung reduzieren. Eine neue Studie zeigt, dass es auch vom kulturellen Kontext abhängt, wie sich Verspätungen auf Mitarbeitende auswirken.
