New Work
Homeoffice ist kein Möbelthema, sondern ein Psychologiethema
03. Juni 2026
Wie Raumgestaltung, Reize und räumliche Klarheit darüber entscheiden, ob Menschen zu Hause produktiv, zufrieden und gesund arbeiten.
Human Prompting: Wie wir von Maschinen lernen, mit Menschen zu reden
29. Apr. 2026
Wir prompten Maschinen präziser als unsere Mitmenschen. Das ist das Problem. Und die Lösung.
Neue Studie: KI im Job muss auf Menschen ausgerichtet sein
24. Apr. 2026
Wie wirkt sich KI im Arbeitskontext aus, wann fördert und wann gefährdet sie das Wohlbefinden von Beschäftigten? Eine neue Metaanalyse gibt Antwort.
Wofür braucht es erklärbare Künstliche Intelligenz?
01. Apr. 2026
KI-Systeme treffen täglich Millionen von Entscheidungen für und über uns, übernehmen Tätigkeiten, produzieren Inhalte. Doch wie sie zu ihren Ergebnissen kommen, bleibt oft im Dunkeln. Erklärbare KI soll das ändern.
Studie zeigt: Private Handynutzung im Job senkt Leistung
20. Feb. 2026
Ein Blick aufs Handy und schon ist der Fokus dahin. Eine aktuelle Studie zeigt, dass häufige Unterbrechungen die Aufgabenerledigung beeinträchtigen, Frustration fördern und das Abschalten nach Feierabend erschweren.
Studie: Blickkontakt im Online-Bewerbungsgespräch nur bedingt wichtig
16. Jan. 2026
Eine aktuelle Studie zeigt, dass Blickkontakt in digitalen Bewerbungsgesprächen weniger wichtig ist als bislang angenommen. Entscheidend könnte dabei sein, wie die Kamera platziert wird.
Die 4-Tage-Woche auf dem Prüfstand
24. Dez. 2025
Die 4-Tage-Woche verspricht viel: Mehr Zeit für Familie, Freizeit und Erholung bei gleichzeitig höherer Produktivität. Doch wie wirkt sich dieses Arbeitszeitmodell tatsächlich auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden aus?
Digitales Onboarding: Erfolgsfaktor für Personalbindung
01. Okt. 2025
Hohe Kosten, frühe Kündigungen, veränderte Erwartungen: Wer neue Mitarbeitende erfolgreich an Bord holen will, kommt an professionellem Onboarding nicht vorbei. Digitale Lösungen können dabei entscheidend helfen, sofern sie klug eingesetzt werden.
Ressourcen und Anforderungen im Job erfassen mit dem ReDema
03. Sep. 2025
Mit der dynamischen Arbeitswelt und „New Work“ gehen sowohl Chancen als auch neue Belastungen einher. Der ReDema-Fragebogen (Resources and Demands at Work) stellt ein wissenschaftlich fundiertes und zugleich praxisnahes Instrument dar, das Beschäftigten und Unternehmen zeigt, wo Belastungen liegen und wo wertvolle Ressourcen vorhanden sind.
Neue Arbeitswelten, neue Methoden: Mood Boards in der Unternehmensberatung
18. Juni 2025
Mood Boards sind nicht nur in der Designbranche ein sinnvolles Tool, sondern lassen sich auch in der Unternehmensberatung einsetzen. Sie punkten durch Partizipation und Empowerment und tragen dazu bei, dass Veränderungen sinnvoll und langfristig wirksam etabliert werden können. Wie können Sie Mood Boards nutzen und welche Hürden gilt es zu beachten?
New Work – Wie Sie Nebenwirkungen verhindern
11. Juni 2025
New Work verspricht selbstbestimmtes Arbeiten. Doch was passiert, wenn ein Management diese revolutionäre Idee nur zum Schein auf seine Fahnen schreibt oder sie von oben durchsetzt? Carsten C. Schermuly erzählt in seinem Buch „New Work Dystopia“ davon, wie New Work in diesem Fall in Zwang münden kann. Wie sieht eine gute Umsetzung von New Work aus und welche zentrale Rolle spielt Empowerment dabei?
Homeoffice – Leidet oder steigt die Produktivität?
26. Feb. 2025
„Zu Hause bin ich viel produktiver“ – so die Überzeugung vieler Arbeitnehmer:innen, die die Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten. Studien liefern widersprüchliche Ergebnisse. Doch wie ist die Lage wirklich? Und was können Arbeitgeber:innen und Führungskräfte tun, um die Arbeit von zu Hause aus gesund und produktiv zu gestalten?
