Hilko Paulsen und Katja Ngassa Djomo

Dr. Hilko Paulsen ist Psychologe und Leiter der Personalentwicklung und Ausbildung bei einer größeren Kommunalverwaltung. Er hat als Autor und Co-Autor folgende Fachbücher veröffentlicht: „Kompetenzmanagement in Unternehmen“ (2018), „Stressprävention in modernen Arbeitswelten“ (2020), „Psychologie für Schiedsrichter“ (2021), „Lernen in Unternehmen“ (2024) und „Psychologie und Verwaltungskultur“ (2025).

linkedin.com/hilko-paulsen Katja Ngassa Djomo, M.A. Pädagogik/Ethnologie und M.A. Sozialmanagement. Sie arbeitet als Referentin Führungskräfteentwicklung in einer größeren Kommunalverwaltung. Zudem ist sie als systemische Beraterin in selbstständiger Praxis tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen dort in der Einzel- und Gruppenberatung im beruflichen sowie privatem Kontext. linkedin/katja-ngassa-djomo

Zwischen Bewertung und Dialog: Sechs Gesichter des Feedbacks

11. März 2026

Feedback gilt als zentrales Instrument für Lernen und Entwicklung in Organisationen, wird jedoch sehr unterschiedlich verstanden, was im Alltäglichen sowie im wissenschaftlichen Diskurs zu auseinandergehenden Erwartungen führt.

Co-Construction im Dialog – 1:1-Meetings als Führungsinstrument

20. November 2024

Führung besteht in erster Linie aus der Gestaltung von Interaktionen und entfaltet sich insbesondere im direkten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. In 1:1-Meetings können Sie diese Zusammenarbeit aktiv gestalten und gemeinsam Lösungen erarbeiten.