Dr. Hilko Paulsen ist Psychologe und Leiter der Personalentwicklung und Ausbildung bei der Region Hannover, einer großen Kommunalverwaltung. Er hat als Autor und Co-Autor folgende Fachbücher veröffentlicht: „Kompetenzmanagement in Unternehmen“ (2018), „Stressprävention in modernen Arbeitswelten“ (2020), „Psychologie für Schiedsrichter“ (2021) und „Lernen in Unternehmen“ (2024).
Prof. Dr. Timo Kortsch ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der IU Internationale Hochschule. Er forscht und entwickelt Lösungen zu Stressprävention und Lernkultur sowie Glück bei der Arbeit und ist Inhaber der psychologischen Beratung Denkverstärker.
www.denkverstaerker.de
www.iu.de/hochschule/lehrende/kortsch-timo/
linkedin./timo-kortsch
Dr. Julian Decius leitet das Arbeitsgebiet Organisationspsychologie im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Universität Bremen. Er promovierte in der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Paderborn zum Thema des informellen Lernens am Arbeitsplatz bei Produktionsbeschäftigten. Seine Forschungsinteressen umfassen Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz und in der Hochschulbildung, lernförderliche Arbeitsgestaltung, New Work und New Learning, Job Crafting, Beschäftigungsfähigkeit, Gig Work und psychologische Fußballforschung.
Homepage: www.uni-bremen.de/organisationspsychologie
ORCID: www.orcid.org/0000-0003-2361-6054
LinkedIn: linkedin/julian-decius
22. Januar 2025
Arbeitsbezogenes Lernen findet nicht nur in Seminarräumen oder bei der Bearbeitung von E-Learning-Einheiten statt. Oft geschieht das Lernen nebenbei, um aufkommende Probleme zu lösen. Das informelle Lernen ist der Hidden Champion des arbeitsbezogenen Lernens: Viele Vorteile überwiegen wenige Nachteile.