Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Diplom-Psychologe und Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er ist Autor und Herausgeber von mehr als 35 Fachbüchern und Testverfahren. Die Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in der Personaldiagnostik und der Auseinandersetzung mit fragewürdigen Praktiken der Personalarbeit. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, zuletzt 2016 „Professor des Jahres“ (Unicum Beruf) und 2023 „Big Five“ (Personalmagazin).
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23. Oktober 2024
Wenn Menschen still gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift erledigen, spricht man von „Quiet Quitting“. Dies steht im Gegensatz zu motiviertem, engagiertem Arbeiten und Commitment. Was deutet auf Quiet Quitting hin und wie können Sie vorbeugen?