Tipps für Beschäftigte, Führungskräfte & HR in Zeiten von Arbeitsplatz-, Karriere- und Berufsunsicherheit
Modul 1: Wie Organisationen, Führungskräfte und HR Beschäftigte stärken können
Arbeitsplatz-, Karriere- und Berufsunsicherheit stellen nicht nur Beschäftigte, sondern auch Organisationen und das Human Resource Management vor wichtige Herausforderungen. Wie können Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die Beschäftigten Orientierung geben und sie im Umgang mit Unsicherheit unterstützen? Das Webinar beleuchtet organisationale Einflussmöglichkeiten und zeigt, wie HR dazu beitragen kann, Handlungsspielräume zu eröffnen und berufliche Perspektiven zu stärken.
Inhalte
- Arbeitsplatz-, Karriere- und Berufsunsicherheit: zentrale Konzepte und ihre Bedeutung für Organisationen und Beschäftigte
- Organisationale Einflussmöglichkeiten: Wie Führung, Kommunikation und HR-Maßnahmen den Umgang mit Unsicherheit beeinflussen können
- Von der Analyse zur Praxis: Ansatzpunkte, um Beschäftigte zu stärken und berufliche Perspektiven zu fördern
Lernziele
Nach dem Webinar können Sie …
- Arbeitsplatz-, Karriere- und Berufsunsicherheit als unterschiedliche Konzepte einordnen und ihre Relevanz für Organisationen erkennen.
- Zentrale organisationale Einflussmöglichkeiten und Handlungsfelder für HR identifizieren.
- Konkrete Ansatzpunkte ableiten, um Beschäftigte im Umgang mit diesen Unsicherheiten zu unterstützen.
Modul 2: Wie Beschäftigte mit Unsicherheit umgehen und ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten können
Unsicherheit über den eigenen Arbeitsplatz, die weitere Karriereentwicklung oder die berufliche Zukunft kann die persönliche Orientierung und Planung erschweren. Doch auch wenn sich berufliche Entwicklungen nicht vollständig kontrollieren lassen, bestehen Möglichkeiten die eigene berufliche Laufbahn proaktiv zu gestalten. Das Webinar zeigt, wie Beschäftigte Arbeitsplatz, Karriere- und Berufsunsicherheit verstehen, eigene Ressourcen und Einflussmöglichkeiten erkennen und konkrete Schritte für einen konstruktiven Umgang mit unsicheren beruflichen Perspektiven entwickeln können.
Inhalte
- Arbeitsplatz-, Karriere- und Berufsunsicherheit: unterschiedliche Formen und ihre Bedeutung für die eigene berufliche Situation
- Zwischen Einfluss und Ungewissheit: eigene Möglichkeiten, Ressourcen und Grenzen erkennen
- Die berufliche Zukunft aktiv gestalten: Strategien für den Umgang mit Unsicherheit und die Entwicklung beruflicher Perspektiven
Lernziele
Nach dem Webinar können Sie …
- Arbeitsplatz-, Karriere- und Berufsunsicherheit unterscheiden und deren mögliche Bedeutung für die eigene berufliche Situation reflektieren.
- Persönliche Ressourcen, Einflussmöglichkeiten und Grenzen im Umgang mit diesen Unsicherheiten identifizieren.
- Konkrete Handlungsansätze entwickeln, um mit Unsicherheit umzugehen und die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Ihre Referentin
Jun.-Prof. Dr. Annabelle Hofer ist Juniorprofessorin für Organizational Behavior an der Universität zu Köln. Sie hat Psychologie im Bachelor- und Masterstudium studiert und in Psychologie promoviert. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich unter anderem mit nachhaltigem Organisationsverhalten, Human Resource Management, Karriereentwicklung und neuen Formen der Arbeit. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie Menschen und Organisationen mit Unsicherheit, veränderten Arbeitsbedingungen und beruflichen Übergängen umgehen. Ihre Forschung trägt damit zu einem besseren Verständnis nachhaltiger Karriere- und Organisationsentwicklung im Kontext von Digitalisierung und neuen Arbeitsformen bei. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit arbeitet Jun.-Prof. Dr. Annabelle Hofer freiberuflich als Speakerin, Coachin und Trainerin. Dabei verbindet sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Impulsen und begleitet Menschen und Organisationen bei Fragen der Karriereentwicklung, Zusammenarbeit und Gestaltung zukunftsfähiger Arbeit.