Jessica Röhner und Astrid Schütz

Dr. Jessica Röhner (rechts) ist Habilitandin und Stipendiatin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie arbeitet als freie Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP) an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.

www.uni-bamberg.de/roehner

Prof. Dr. Astrid Schütz (links) ist Inhaberin des Lehrstuhls für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik und Leiterin des KAP.

www.uni-bamberg.de/schuetz

Implicit Biases mindern Chancengleichheit bei Personalauswahl

23. Juni 2021

Implicit Biases ─ nicht notwendigerweise bewusste, kognitive Verzerrungen ─ sind Teil unseres Alltags. Sie beziehen sich auf Merkmale menschlicher Vielfalt wie Geschlecht, Gewicht, Alter oder ethnische Herkunft und beeinflussen unser Verhalten. Auch bei Personalentscheidungen spielen sie eine Rolle – häufig zum Nachteil bestimmter Personengruppen. Dr. Jessica Röhner und Prof. Dr. Astrid Schütz zeigen Wege auf, um den Einfluss von Implicit Biases auf Personalurteile zu minimieren.