Arbeiten im Handwerk: „Machen“ macht glücklich und gesund
4. Oktober 2023
Handwerker:innen sind nicht nur deutlich glücklicher in ihrem Beruf als der Durchschnitt der Bevölkerung, sondern fühlen sich auch gesünder. Das belegen Studien der IKK classic. Wir haben die wichtigsten Ergebnisse und Handlungsempfehlungen für Sie zusammengefasst und gehen der Frage nach, wie Glücksempfinden im Beruf und Gesundheit zusammenhängen.
Ausgabe 3/2023
15. September 2023
Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband
„Feelgood-Management bedeutet nicht, dass alle sich gut fühlen müssen“
6. September 2023
Feelgood-Management, vor einigen Jahren noch eine Randerscheinung insbesondere im Start-up-Bereich, wird immer mehr zum Thema. Wir sprachen mit Wirtschaftspsychologin Sophia Gesing über den Nutzen von Feelgood-Management für Beschäftigte und Unternehmen, aber auch über die Grenzen des Konzepts und gehen der Frage nach, ob Mitarbeitende sich ständig gut fühlen müssen.
Wandel braucht Kreativität: Führen in Veränderungsprozessen
2. August 2023
Der Umgang mit Veränderungsprozessen ist zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Doch wie können Sie als Führungskraft diese Prozesse begleiten? Welche Rolle spielt Kreativität im Wandel? Und wie können Sie diese bei Ihren Mitarbeitenden fördern? Wir haben zentrale Punkte für Sie zusammengefasst.
30 Jahre WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell: Feiern Sie mit uns!
26. Juli 2023
Vielleicht ist es Ihnen – kleingedruckt im Impressum der diesjährigen Ausgaben – bereits ausgefallen: Wir befinden uns mit der WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell im 30. Jahrgang. Oder anders gesagt: Die WPA (wie wir sie im Verlag nennen) ist 30 geworden! Weil wir dieses Jubiläum nicht allein feiern möchten, haben wir für unsere Abonnent:innen etwas vorbereitet.
Mindful Leadership: „1 Gramm Praxis ist mehr wert als 1 Kilogramm Theorie“
21. Juni 2023
Was steckt hinter Mindful Leadership? Müssen Führungskräfte dafür meditieren? Und eignet sich ein Führungsstil, der auf Achtsamkeit basiert, auch für Arbeitsumgebungen, in denen es oft schnell gehen muss (Stichwort Notaufnahme)? Antworten darauf gibt Dr. Shamsey Oloko.
Ausgabe 2/2023
15. Juni 2023
Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband
Eltern in Führung: Die Initiative #vereinbarkeitjetzt
7. Juni 2023
Als Führungskraft in Elternzeit, dann zurück in den Job, allerdings zurückgestuft. So ging es sicherlich nicht nur Nadine Quosdorf, die die Initiative #vereinbarkeitjetzt gegründet hat. Im Interview sprechen wir über ihren Weg, wie es in der Realität wirklich mit Führungspositionen in Teilzeit aussieht, welchen Handlungsbedarf sie seitens Politik und Unternehmen sieht, um Eltern im Beruf besser zu unterstützen – und auch über Paarkommunikation.
Wie Unternehmen pflegende Beschäftigte unterstützen können
17. Mai 2023
Pflegebedürftigkeit kommt häufig überraschend. Wie Unternehmen erwerbstätige pflegende Angehörige unterstützen können – und weshalb sich eine gute Vereinbarkeitsstrategie auch für Unternehmen selbst lohnt, erfahren Sie hier.
HR Tech Expo 2023: Mehr Zeit für Menschen durch Automatisierung
10. Mai 2023
Viele Unternehmen stehen derzeit vor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren. Rein analoge Prozesse sind heutzutage zwar selten geworden, aber in den meisten Unternehmen besteht noch immer eine Kombination aus analogen und digitalen Arbeitsabläufen. Moderne HR-Technologien bieten jedoch das Potenzial, viel Zeit zu sparen und den Mitarbeitenden in der Personalabteilung mehr Raum für die Arbeit mit anderen Menschen zu geben.