Magazin
Morgenstund hat (kein) Gold im Mund: Wann arbeiten Sie am besten?
04. März 2026
Morgenstund hat Gold im Mund? Nicht für alle. Chronobiologische Forschung zeigt, dass sich Menschen deutlich in der Taktung ihrer inneren biologischen Uhr unterscheiden. Was bedeutet das für den Arbeitsalltag?
Studie zeigt: Sexistischer Humor verschlechtert Zusammenarbeit
27. Feb. 2026
Laut einer neuen Studie ist sexistischer Humor am Arbeitsplatz alles andere als harmloser Spaß, denn er löst negative Gefühle aus und senkt die Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Unternehmen sollten solche „Scherze“ daher klar adressieren und einen Humor fördern, der niemanden abwertet.
Proaktivität im Job: Auch bei Newcomern
25. Feb. 2026
Proaktivität kann darüber entscheiden, ob Mitarbeitende ihre Arbeit nur ausführen oder aktiv verbessern. Welche Bedingungen begünstigen Proaktivität und warum zahlt sich Proaktivität für Organisationen aus?
Studie zeigt: Private Handynutzung im Job senkt Leistung
20. Feb. 2026
Ein Blick aufs Handy und schon ist der Fokus dahin. Eine aktuelle Studie zeigt, dass häufige Unterbrechungen die Aufgabenerledigung beeinträchtigen, Frustration fördern und das Abschalten nach Feierabend erschweren.
Warum heikle Themen in Organisationen nicht auf den Tisch kommen
18. Feb. 2026
Warum schweigen Mitarbeitende zu Fehlern, heiklen Abläufen oder kritischen Themen? Gemäß einem neuen Forschungsprojekt liegt das an der Wechselwirkung von Schweigen, Taubheit und Zensur. Wie können Unternehmen gegensteuern?
Neue Studie zeigt: Transformationale Führung steigert Wohlbefinden
13. Feb. 2026
Transformationale Führung – ein Führungsstil, der auf Inspiration, individuelle Förderung und das Vorleben von Werten setzt – fördert nachweislich die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden. Aber wie wirkt sie auf die Führungskräfte selbst?
Von Konflikten zu Kooperation: Führungsbeziehung macht’s möglich
11. Feb. 2026
Konflikte am Arbeitsplatz kosten Zeit, Geld und Nerven, treten jedoch in fast jedem Team auf. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen: Wer gute Beziehungen zu Mitarbeitenden pflegt, fördert konstruktive Lösungen, steigert Motivation und Zufriedenheit
Studie zeigt: Mehr Kündigungen von Pflegekräften, wenn Dankbarkeit fehlt
06. Feb. 2026
Pflegekräfte gelten als Rückgrat des Gesundheitssystems, doch viele überlegen zu kündigen. Forschende fanden nun heraus: Dankbarkeit der Patient*innen und erlebter Sinn in der Arbeit können vor Erschöpfung schützen und Kündigungen vorbeugen.
Gerade in schwierigen Zeiten: Wertschätzung ist keine Zugabe
04. Feb. 2026
Wirtschaftliche Unsicherheit verändert nicht nur die Märkte und Auftragslagen für Unternehmen, sondern auch die Arbeitsbeziehungen, besonders für Berufseinsteigende. Gerade in unsicheren Zeiten ist Wertschätzung alles andere als ein Wohlfühlthema, denn sie kann Enttäuschungen auffangen und die Bindung zum Arbeitgeber stärken.
Studie zeigt: Hohe Gehaltsunterschiede senken Wohlbefinden des Personals
30. Jan. 2026
Eine neue Studie zeigt, dass große Gehaltsunterschiede zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden nicht nur als unfair wahrgenommen werden, sondern das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen untergraben.
Leadership Meta-Talk: Worte statt Taten
28. Jan. 2026
Über Führung wird viel gesprochen, v. a. von Führungskräften. Ironischerweise vergrößert dieser Leadership Meta-Talk schnell die Kluft zwischen Worten und Taten. Um Zynismus vorzubeugen, braucht es einen Fokus auf Führungshandeln, das auch mal misslingen darf.
Studie zeigt: Humor ist zentral für die arbeitsbezogene Kommunikation
23. Jan. 2026
Humor unter Kolleg*innen: Fettnäpfchen oder Erfolgsfaktor? Eine aktuelle Literaturanalyse zeigt, dass Humor Beziehungen stärken, Machtverhältnisse prägen und das Wohlbefinden steigern kann. Aber auch negative Auswirkungen sind möglich.
