Profile picture for user Matthieu Kollig

Matthieu Kollig

Ich bin seit 2006 freiberuflich als Trainer, Berater und Coach tätig. Davor war ich Projektleiter in der Vorbereitungsstätte für Entwicklungszusammenarbeit in Bad Honnef (heute Akademie für Internationale Zusammenarbeit der GIZ).

Meine Arbeitsschwerpunkte sind: Kooperation über Grenzen hinweg (z. B. zwischen Kulturen, Organisationen, Organisationseinheiten, …), interkulturelle Kommunikation in speziellen Arbeitssituationen (z. B. Verhandlung, Führung), Strategien und Handlungsoptionen für herausfordernde Aufgaben (z. B. Konflikt, Moderation), Bewältigung herausfordernder Anpassungs- und Veränderungsprozesse (z. B. Arbeitsplatzwechsel, Kulturschock, ... ).

www.globalpilots.de
info@globalpilots.de

Mehr von Matthieu Kollig

  • Auf einem Bildschirm sind zig kleine Fenster von Mitarbeitenden mit verschiedener Oberflächen-Vielfalt zu sehen. Eine Lupe zoomt in einen Bereich des Bildschirms.

    Vielfalt ist für alle gut? Diversität unter der Lupe

    „Bei IKEA bist du willkommen, unabhängig davon, woher du kommst, an was du glaubst, wie du aussiehst und mit wem du zusammenlebst“, heißt es auf der Internetseite des multinationalen Einrichtungskonzerns. Und weiter: „Vielfalt ist für alle gut.“ Was ist mit diesem Slogan gemeint? Was bedeutet „Vielfalt“? Ist sie auch für Unternehmen gut? Fördert sie tatsächlich deren wirtschaftlichen Erfolg? Die Antwort auf diese Fragen ist vielschichtig, uneindeutig und zum Teil widersprüchlich. Eine praxisorientierte Differenzierung ist hilfreich, um die eigene Haltung zu kalibrieren, Beteiligte besser zu verstehen, den Diskurs über Vielfalt zu schärfen und angemessen zu handeln.