Studie: Wirkung von Achtsamkeit hängt von psychologischen Ressourcen ab
17. April 2026
Achtsamkeit ist ein wirksamer Hebel für gesünderes und produktiveres Arbeiten, doch wie genau entfaltet sie ihre Wirkung? Eine aktuelle Studie zeigt, dass Achtsamkeit Stress abpuffern kann, ihre positiven Effekte auf Engagement und Zufriedenheit jedoch stark von mentalen Ressourcen abhängen.
Studie zeigt: Selbstfürsorge ist Schlüssel für gesundes Führen
10. April 2026
Führungskräfte sollten die Gesundheit der Beschäftigten im Blick haben. Dafür ist laut einer aktuellen Studie Selbstfürsorge eine wichtige Voraussetzung. Diese kann durch gesundheitsförderliches Verhalten der Unternehmensspitze begünstigt werden.
Studie zeigt: Präsentismus fördert unkollegiales Verhalten
27. März 2026
Viele Beschäftigte gehen trotz Krankheit zur Arbeit, oft aus Pflichtgefühl oder wegen hoher Arbeitsbelastung. Eine neue Studie zeigt, dass unter diesem Präsentismus auch das soziale Miteinander im Team leiden kann.
Studie: Frauen verzichten wegen Schuldgefühlen öfter auf ihre Karriere
20. März 2026
Gesellschaftliche Stereotype schreiben vor allem Frauen die Verantwortung für die Sorgearbeit zu, während Männer stärker mit der Rolle des Ernährers verknüpft werden. Eine Studie zeigt, dass Mütter aufgrund dieser Stereotype mehr Schuldgefühle empfinden, wenn Arbeit und Familie kollidieren.
Ausgabe 1/2026
19. März 2026
Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband
Studie zeigt: Pünktlichkeit ist wichtig – trotz kultureller Unterschiede
13. März 2026
Wenn Meetings nicht pünktlich beginnen, weil sich Teammitglieder verspäten, kann das frustrierend sein und sogar die Effektivität der Besprechung reduzieren. Eine neue Studie zeigt, dass es auch vom kulturellen Kontext abhängt, wie sich Verspätungen auf Mitarbeitende auswirken.
Leisten Workaholics mehr oder weniger? Eine neue Studie gibt Antwort
6. März 2026
Wirkt sich Workaholismus leistungssteigernd aus oder schadet er vielmehr der Arbeitsleistung? Eine neue Studie zeigt, dass diese Frage komplexer ist, als sie auf den ersten Blick scheint.
Studie zeigt: Sexistischer Humor verschlechtert Zusammenarbeit
27. Februar 2026
Laut einer neuen Studie ist sexistischer Humor am Arbeitsplatz alles andere als harmloser Spaß, denn er löst negative Gefühle aus und senkt die Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Unternehmen sollten solche „Scherze“ daher klar adressieren und einen Humor fördern, der niemanden abwertet.
Studie zeigt: Private Handynutzung im Job senkt Leistung
20. Februar 2026
Ein Blick aufs Handy und schon ist der Fokus dahin. Eine aktuelle Studie zeigt, dass häufige Unterbrechungen die Aufgabenerledigung beeinträchtigen, Frustration fördern und das Abschalten nach Feierabend erschweren.
Neue Studie zeigt: Transformationale Führung steigert Wohlbefinden
13. Februar 2026
Transformationale Führung – ein Führungsstil, der auf Inspiration, individuelle Förderung und das Vorleben von Werten setzt – fördert nachweislich die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden. Aber wie wirkt sie auf die Führungskräfte selbst?