Unternehmenskultur
Studie: Ein hoher Männeranteil kann Fehlerangst von Frauen steigern
13. Nov. 2026
Eine neue Studie zeigt: Obwohl Frauen ihre Fehler seltener unter den Tisch kehren als Männer, haben sie es im Job manchmal schwerer, aus Fehlern lernen zu dürfen. Insbesondere dann, wenn sie mehrheitlich mit Männern zusammenarbeiten.
Leistungsstark in den Wechseljahren: Warum flexible Arbeitsbedingungen nicht reichen
28. Okt. 2026
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice können Frauen in den Wechseljahren entlasten, doch sie lösen weder das Tabu noch die strukturellen Herausforderungen im Arbeitsalltag. Wie kann eine Arbeitskultur aussehen, in der Frauen auch in den Wechseljahren gesund und leistungsstark arbeiten können?
„Viele hören zum ersten Mal bewusst, dass sie Stärken haben“
18. Sep. 2026
Eigene Stärken bewusst wahrzunehmen, kann für viele Menschen eine neue Erfahrung sein. Das CLYOScope-Testverfahren will deshalb Klarheit über individuelle Stärken schaffen. Dr. Alexander Stahlmann erklärt, wie Sie das Testverfahren gezielt einsetzen und dadurch Stärken erkennen und weiterentwickeln können.
Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt
29. Juli 2026
Dankbarkeit gilt im Arbeitsalltag als nett, aber nicht wirklich notwendig – ein Irrtum mit Konsequenzen. Wer versteht, was Dankbarkeit von ...
Unterschätztes Potenzial: Führungskräfte mit gesundheitlichen Einschränkungen
22. Juli 2026
Die Erfahrungen von Führungskräften mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bieten ein enormes Potenzial für Organisationen. Um dieses Potenzial gezielt zu entfalten, sind die richtigen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen entscheidend.
Studie: Bystander-Trainings können genderbasierte Gewalt senken
17. Juli 2026
Genderbasierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verursachen erhebliche gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Schäden. Was können Bystander-Interventionen zur Prävention beitragen?
Arbeitsstress in der Schwangerschaft: Risiken kennen und Chancen nutzen
15. Juli 2026
Während der Schwangerschaft kann Arbeitsstress besonders weitreichende Folgen haben. Für die Mutter, ihr Kind und das Unternehmen. Deshalb lohnt es sich dreifach, die wichtigsten Stressauslöser zu kennen und ihnen gezielt entgegenzuwirken.
„Die Kosten von Präsentismus sind nicht zu unterschätzen“
26. Juni 2026
Wer krank arbeitet, tut oft weder sich selbst noch dem Unternehmen einen Gefallen. Weshalb wird Präsentismus als Problem häufig unterschätzt und wie lässt sich eine gesundheitsförderliche Arbeitskultur schaffen?
Leistungsstark mit ADHS: Warum die Unternehmenskultur entscheidend ist
22. Mai 2026
Das Thema ADHS ist medial sehr präsent, die Anzahl an Diagnosen steigt. Warum ADHS kein Leistungsproblem ist und wie Unternehmen effektiv mit Neurodivergenz umgehen können, erfahren Sie im Interview mit Franziska Meyer.
Studie zeigt: Ethische Führung stärkt psychologische Sicherheit
08. Mai 2026
Psychologische Sicherheit gilt als entscheidender Faktor für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Laut einer aktuellen Studie trägt vor allem ethische Führung dazu bei, ein solches sicheres Arbeitsklima zu schaffen.
Geld, Gerechtigkeit, Glück: Was Arbeitnehmende wirklich motiviert
18. März 2026
Wie gelingt die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Zielen? Der Artikel zeigt, was Vergütung zur Motivation und Leistung beiträgt und warum dabei Fairness, Arbeitsgestaltung und psychologische Bedürfnisse zentrale Wirkmechanismen sind.
Studie zeigt: Pünktlichkeit ist wichtig – trotz kultureller Unterschiede
13. März 2026
Wenn Meetings nicht pünktlich beginnen, weil sich Teammitglieder verspäten, kann das frustrierend sein und sogar die Effektivität der Besprechung reduzieren. Eine neue Studie zeigt, dass es auch vom kulturellen Kontext abhängt, wie sich Verspätungen auf Mitarbeitende auswirken.
